按照現在學生就業的意愿來分析，第一個渠道就是報考公務員；第二是報考事業單位；第三是報考國有企業，第四才是到外資企業、民營企業工作。但機關事業單位報考的人數眾多，真正被機關事業單位錄用的人員是少數。
不能被機關錄用，不能事業單位錄用，那么到國有企業工作就成了多數大學生的選擇。由于現在的國有企業中，一般競爭性的行業比較少，特別是央企中，基本上都是各個行業的龍頭企業，壟斷行業，各級政府的投資主體企業，其工資福利待遇普遍高于民營企業，有的甚至要高于機關事業單位。
到國有企業工作雖然不像到機關那樣屬于國家干部，但國有企業崗位多，晉升機制相對比較完善，法律法規意識比較強。很多人到了民營企業以后，由于民營企業的工作環境、文化氛圍、管理方式、晉升機制、工資福利的保障方式不完善，員工離職率比較高，穩定性比較差。
但國有企業不一樣，國有企業是國家投資的企業，解決職工的就業問題，保障職工的合法權益是國有企業的社會責任和國家賦予的義務。雖然新進國有企業的職工，都要和企業按照勞動合同法的規定，簽訂勞動合同。但只要連續在國有企業簽訂兩次勞動合同，國有企業都能嚴格履行自己法律義務，與員工簽訂無固定期限勞動合同。
在國有企業勞動合同存續期間，國有企業有完善的工資管理制度，能夠真正按照社保法的規定為員工繳納五險一金，企業年金，能夠根據經營效益，逐年調整員工的工資、福利待遇，對于符合國有企業發展需要的人才，有完善的晉升機制，國有企業黨組織、工會組織比較健全，對保障員工的合法權益有堅實的組織保障和監督保障。
綜上所述，國有企業雖然也是實行的勞動合同制，但由于國有企業的管理機制更完善，組織保障更優，人文關懷更好，思想政治工作體系比較完善，工資福利待遇更好，員工的主人翁意識更強，所以選擇到國有企業工作就成了大多數。
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