保障性是滿足員工生存保障需求,一方面是讓員工心里有一定安全感,不會擔心因為業績波動亦或者淡季時收入低影響基本生活品質,另一方面也是要基本達到當地最低薪資標準避免用工風險。
激勵性主要考慮在保障和激勵中取得
基本福利
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