勞動合同書與勞動用工合同有什么區別呢

2、合同目的不一樣。用工合同以勞務為主要目的，要以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的操縱為合同標的，而勞動合同書則以員工變成用人單位內部結構組員為主要目的。

3、受國家干預的情況不同。用工合同更多表現是當事人的意思基層民主，是被告方公平協商一致得到的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同書除開反映當事人意思自治外，更多具體內容展現了國家干預，勞動合同法對合同的訂立程序流程、用人單位責任、工作性質、勞動防護、最低工資標準、合同的解除等都進行了特殊規定，展現了國家對于職工的尤其維護。

4、行為主體以及關聯不一樣。勞動合同書中一方為員工，另一方為用人公司。其應用領域僅限于企業用人層面，勞動者變成用人單位內部結構組員后，遵循其內部管理制度，務必擔負一定的技術工種或崗位工作中，職工和用人公司是領導及被老板的主從關系。而勞動用工合同則不具有以上特點。

5、法律調整不一樣。勞動合同書由勞動合同法調節；用工合同應歸屬于民法調整。盡管民法并沒有并對作出明文規定，但司法實踐可用民法典來調節。

6、合同爭議的處理過程不一樣。勞動合同書產生異議時，必須經過仲裁前置操作后，司法部門才可以干預，異議應可用勞動法的規定解決，仲裁委員會或人民法院能夠裁判員用人公司繼續履行勞動合同書；一樣，合同終止要遵循一定的法定條件。而用工合同產生異議時，人民法院可直接受理，可用民法典的相關規定解決；消除沒什么特別程序流程，雙方都可以隨時消除勞務關系。