安全事故管理辦法有什么
安全事故與安全制度
一、目地
標準工傷事故及工傷險管理方法，立即、科學地解決安全事故，防范和操縱安全事故的產生，標準工傷事故處理程序流程，提升員工安全生產意識，最大程度地減少公司與員工的安全事故風險性。
二、適用范圍：
適用根據崗位培訓，在公司上班的所有員工。
三、崗位職責
(一)、經理負責管理全方位領導干部企業工傷事故管理方面。
(二)、企業施工安全員全權負責企業安全制度基本建設與實施;核心安全事故的調研和報告撰寫;合作和指導工傷事故管理方面。
(三)、各個部門(生產車間)領導干部全權負責所在部門(生產車間)的工傷事故管理方面。
(四)、各個部門領導干部(生產車間)應采取相應的舉措操縱安全事故率。
(五)、行政人事承擔為剛入職員工(宣布入崗)申請辦理工傷險，依據各個部門(生產車間)所提供的工傷鑒定相關信息，按照規定給予辦理費用報銷辦理手續。
(六)、各個部門(生產車間)不可謊報虛報安全事故，調節并減少安全事故率，緊密配合公司行政部及領導干部調研和解決安全事故。
四、工傷的認定：
工傷鑒定以中國《工傷保險條例》為標準。
(一)、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：
1、在時間與辦公場所內，因工作原因遭受工傷事故的;
2、上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受工傷事故的;
3、在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;
4、患職業危害的;
5、因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的;
6、在上下班途中，遭受不是本人主責的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的;
7、法律法規、法規規定應當認定為工傷事故其他情形。
(二)、員工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效的;
2、在搶險救援等維護公司利益、國家主權過程中受傷害的。
(三)、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
1、過失犯罪;
2、酒醉或是吸食毒品;
3、自傷或是自盡;
4、企業明文禁止而引起死傷的。
5、法律法規、法規規定其他情形。
五、工傷事故處理
(一)、員工因工受傷，單位班/小組長要保持當場并且在30分鐘之內通告公司安全員、行政人事科長及部門負責人，由行政人事分配車子將負傷員工送至工傷事故、醫保定點單位醫治(受傷送到“塘下中心醫院”或“瑞安市老百姓寫作出文行政人事，擬稿行政人事審批審簽密送各業務經理車間管理小組長，抄報經理各副總經理主題風格安全事故與安全制度醫院門診”，貝多傷如劃傷、刮傷等皮破輕微傷在車間辦公室開展捆扎解決，稍重特定在“羅鳳衛生站“就醫，實際由“專職安全員及行政人事科長”依據傷勢判斷動向醫院門診)。
(二)、企業施工安全員向財務部門借出去工傷事故員工治療費，申請辦理住院、康復等手續。
(三)、企業施工安全員當出現工傷事故當日，做工傷事故調研，掌握員工負傷通過，對事故展開分析，并且對事故責任劃分開展定義，并且在2個工作日內填好好《事故調查報告表》交行政人事。留意書寫工整、清楚，安全事故走過的描述要正確、簡約、明確，備注名稱一欄時要填完3人以上證實人姓名及聯系電話。
(四)、行政人事行政專員根據國家《工傷保險條例》的相關規定，三天內為工傷事故工作人員申請辦理安全事故登記。(重特大事故必須要在12鐘頭進行每一個申請程序流程)
(五)、行政人事行政專員依據報送的《事故調查報告表》填好好《工傷認定申請書》，在員工負傷之日起30日內交交市社會保險管理局作評定(重大安全事故3日內填好匯報)。
(六)、工傷鑒定及診療完成后的處理措施，由行政人事承擔，并報企業上級領導審批。
(七)、員工因工受傷后需要到工傷醫療指定機構或者企業指定其他地址去治療。如沒到醫保定點醫院或特定地點醫治所發生的一切費用自己承擔。
(八)、員工因工致殘無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明原材料和費用票據及時匯報行政人事(便于到財務部門費用報銷);傷殘在“醫療鑒定”一個月后至行政人事了解結論。并協助行政人事申請辦理全部工傷事故審結辦理手續。
(九)工傷鑒定原材料
1、安全事故人身份證掃描件、病歷卡或病歷卡影印件;
2、醫療發票、用藥清單、診斷證明書、門診病歷、住院治療檔案資料、出院小結、CT檢查報告等一切醫院門診出具的材料。
3、因履行工作職責遭受暴力行為傷害的，要遞交公安部門的證明及法院的裁決書以及其它合理證實;
4、因工出門期內，因為工作原因，遭受道路交通事故或者其它意外事件傷害的，要遞交“外出申批表”或是能夠證明因工出門最原始的證明文件以及出門期內工作原因證明文件;因工出門期內，歸屬于因為出事故失蹤的，要遞交法院宣告失蹤的裁決書;
5、歸屬于上下班途中受機動車事故傷害的，要遞交上下班時間的作息表，企業至居所正常的路線地圖，公安交通管理部門的責任認定書或其它合理證實;本人車輛駕駛發生事故的，還需提供駕駛執照;
6、歸屬于從業搶險救災、抗災、搶救等維護國家利益、集體利益的過程中受傷害的，要遞交企業或是鄉鎮政府民政、公安機關出具的相關證明;舊傷復發后醫院診斷證明書和勞動鑒定委員會鑒定結果;
六、停工留薪期：
員工產生安全事故后，需暫停工作接納工傷事故治療期為停工留薪期(其實就是工傷醫療期)。
(一)、負傷員工的停工留薪期由各級政府勞動保障部門根據當地停工留薪歸類要求與診療機開具的診斷證明書確定。
(二)停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或情況特殊，經上報本地勞動鑒定聯合會評定確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。
(三)、停工留薪期滿須開展傷殘等級鑒定者，無論傷殘鑒定結果有沒有匯報，應修復入崗工作中。
七、安全事故歸類：
(一)、輕微傷安全事故：指物理學、化工及微生物等各類外在因素應用于身體，導致機構、人體器官構造的一定程度的危害或部分功能問題，受傷后休一個工作日之上，并未組成受傷又不屬輕微傷害的損害事故。
(二)、重傷事故：指使身體殘疾、毀人容顏、缺失聽覺系統、缺失視覺效果、缺失別的器官組織或者其它針對人體身心健康有重要損害的損害，符合我國《人體重傷鑒定標準》列出情況之一事故。
(三)、傷亡事故：指一次身亡一人之上、三人(沒有)下列事故。
(四)、重要傷亡事故：指一次身亡三人(含)之上事故。
八、員工在停工留薪期內，薪資發放標準是：
當定為因工負傷后，工傷事故員工在工傷停工留薪期內，發工資規范向其因工受傷以前12月的月均值月繳費工資為基準。企業將安全事故分成不是本人不可抗要素而致和個人有一定錯誤操作義務這兩種情況，依據工傷事故的嚴重度，對員工各自按下列規范給予補償：
(一)、安全事故不是本人不可抗要素而致，或者非自己過錯而致：
承擔法律責任搶救費用參考我國工傷事故要求一次性慰問金補償標準實行
(二)、安全事故因自己過錯或操作不符安全操作規程而致，判定為工傷事故的；
(三)不可以判定為工傷事故的，公司不擔負醫療費及薪資待遇，選購意外傷害保險的企業可以向其代辦公司賠付業務流程，針灸理療費及誤工費由保險理賠
(四)、若因員工自己違背操作規程，或不服從安排上級的工作計劃等因素而出現安全事故，而且給企業導致了虧損的，公司不擔負工傷險賠償之外的義務，與此同時依據被告方個人行為導致對企業利益的不良影響水平，企業保存對它進行行政部門和經濟處罰的權力。
(五)、工傷事故安全生產事故過后對安全事故當事人解決：
1、企業保留追究其過錯所引起的經濟損失的權力;
2、過錯而致企業損害超出5千元人民幣的員工，企業給予解雇;有老總/經理批準的，按老總批復實行。
3、單位各個負責人對所在部門的工傷事故安全生產事故負有領導責任，隸屬員工凡發生工傷事故安全生產事故的，按后“工傷事故獎罰要求”解決。
(六)、工傷事故員工復診、傷口換藥、康復等狀況不另安排車子專車接送，企業能承擔其所發生的交通費，憑稅票按實費用報銷。行政專員解決安全事故環節中及其它陪嫁工傷事故員工到醫院工作的人員存在的交通費，由企業擔負，憑稅票按實費用報銷。
九、安全管理責任制
(一)、經理安全職責經理是公司安全管理第一責任人，對公司的安全生產工作全權負責，實際必須做到：
1、認真貫徹執行我國安全生產方針、現行政策、法案和上級指示，把職業安全衛生工作中納入公司的管理的主要審議日程。要自己組織極為重要的職業安全衛生工作報告，審閱上級領導相關安全生產方面文件，審簽相關職業安全衛生相關工作的重大決定。
2、承擔貫徹落實各個安全管理責任制。監督檢查各部門領導抓好安全生產工作中。
3、完善安全管理機構，豐富專職安全技術管理工作人員。按時征求安全性監管部門的工作情況匯報，按時科學研究處理或審核相關安全生產工作里的基本問題。
4、機構核準并準許公司安全規章制度、安全技術規程和重大的安全措施，處理安全防范措施需要花費。
5、按事故“三不放過”標準，組織對重大安全事故的調查核實。
6、強化對各類安全教育領導，確定安全生產方面的主要獎罰。
(二)、主抓副總經理安全崗位職責生產副總是公司安全管理的直接責任人。要按照誰主管誰負責的基本原則，對負責人業務流程范圍之內安全生產承擔，并搞好下列工作中：
1、堅持貫徹“五與此同時”的基本原則，監督管理下級部門對職業安全衛生規章制度實施情況，及時改正瀆職和違規行為。
2、機構制定、修定下級部門的安全規章制度、安全技術規程和編寫安全措施方案，并主動實施。
3、機構主抓業務流程范圍之內安全隱患排查、貫徹落實重大事故隱患的整頓，承擔審核各個動火作業。
4、機構下級部門開展安全生產競賽，匯總營銷推廣安全生產工作的成功經驗、獎賞優秀人或單位。
5、承擔下級部門的安全性理論與實踐考核工作。
6、機構下級部門對報上級領導安全性主管機構之上事故調查核實，并立即向上級主管單位匯報。
7、按時舉辦下級部門安全工作會議，剖析安全生產工作動態性，及時處理安全生產工作存在的問題。
(三)、車間管理安全職責車間管理對本公司安全生產工作全權負責，其職責是：
1、確保國家及企業安全管理法案、要求、標示及有關管理制度在生產車間、所在部門貫徹落實，把職業安全衛生工作中納入審議日程，保證“五與此同時”。
2、機構制定執行車間安全管理要求、操作規程和安全措施方案。
3、組織對新工人(包含見習、代培工作人員)開展車間安全教育與班組安全文化教育;對員工開展經常的安全思想、安全常識與安全技術教育;進行職位技術性整訓;定期進行機構安全生產技術考評;機構并參加班組安全活動日主題活動，妥善處理工人所提出的建議。
4、每日機構一次全生產車間安全大檢查，貫徹落實隱患整改，確保生產線設備、安全性武器裝備、消防設備、安全防護器械和急救器材等處在完好無損，文化教育員工提升維護保養，規范使用。
5、機構各類安全生產活動，匯總溝通交流安全性行業經驗，嘉獎先進班組及個人。
6、對本生產車間產生事故及時上報與處理，必須堅持“三不放過”的基本原則，留意保護現場，查明緣故，分辨義務，采用預防措施對事故責任人明確提出處理決定，報主管機構審批后實行。
7、具體負責并認真落實動火作業后的安全防范措施。
8、建立與完善本車間安全管理網，配置符合要求的安全性專業技術人員，充分運用生產車間和班組安全工作人員的功效。
9、嚴格遵守上級領導相關防護用品等派發標準及進到崗位務必配戴好防護用品的相關規定。
(四)、工班長安全職責
1、貫徹落實企業及生產車間對安全生產工作命令及要求，全權負責本班組安全生產制造。
2、機構員工學習與貫徹落實公司、生產車間各類安全生產工作管理制度與安全技術操作規程，文化教育員工遵規守紀，勸阻違規行為。
3、機構并參加班組安全活動日以及其它安全教育，堅持不懈班前講安全、班中查驗安全性、班后匯總安全性。
4、重點對新工人(包含見習、代培工作人員)開展職位(隊組級)安全知識教育。
5、承擔班組安全查驗，發覺不安全隱患立即組織優勢清除，并匯報上級領導。搞好記錄，參與事故調查處理、剖析，貫徹落實預防措施。
6、做好生產線設備、安全性武器裝備、消防設備、安全防護器械和搶救器材檢查日常維護工作，使之常常維持完好無損和正常運轉。催促文化教育員工規范使用勞動保護用品、用品，規范使用消防器材。
7、做好班組安全生產制造比賽，評選先進，吸取經驗。
8、搞好班組管理，提升班組管理能力。維持生產制造施工現場干凈整潔、清理，完成文明生產，同時做好隊組的思想政治教育。
(五)、機器設備專業技術人員安全職責
1、承擔做好本職范圍之內安全工作，保證各類專業工作的安全性穩定性。
2、承擔編寫本專業的安全技術規程及管理方案。在編寫開、停產或設備維護、技術創新方案中，需有可信賴的健康安全工程措施，并查驗實施情況。
3、在所學專業范圍之內對員工開展安全操作規程技術和安全生產知識學習培訓，機構技術性整訓主題活動，定期考核。
4、常常深入現場查驗安全生產情況，發覺安全隱患立即提出措施給予清除。勸阻違章作業，緊急情況下對不聽勸阻者，有權利終止其工作中，并及時要求領導干部解決。
5、參與生產車間新創建、改建工程設計審查、工程驗收;參與設備維修、工藝參數變化策略的核查，使其合乎安全生產技術規定。
6、參與相關事故調查處理、剖析，查找原因，分辨義務，明確提出防范措施，并立即向領導或部門匯報。
7、制定設備維修、停產、開工方案，搞好施工前的技術交底工作任務。
(六)、員工的安全生產職責
1、遵守勞動紀律，實行安全規章制度和操作規程，服從命令，同一切違章作業的情況抗爭。
2、確保本崗位辦公地點機器設備、工具的使用安全性、干凈整潔，不隨意拆卸安全防護裝置，不能使用自己不應該應用的機器及設備，規范使用防護裝備。
3、提升安全意識，提升實際操作技術實力，大力開展技術創新，明確提出意見和建議，改進施工環境和勞動環境。
4、立即體現、解決不安全隱患，積極參與安全事故搶救工作。
5、有權利拒不接受違章指揮，并且對上級部門和責任人忽略工人安全性、身心健康錯誤確定與行為進行批評或控訴。
(七)、企業施工安全員安全職責
1、公司安全督查員在生產副總帶領下，承擔生產線的安全性專業工作，落實上級領導安全生產工作標示和要求，并檢查督促運行。在業務中接納上級領導安全性監管部門專業指導，有權利向上級領導安全生產技術監管部門匯報，并且對班組安全員開展業務指引。
2、承擔或參加制定、修定企業相關安全生產監督規章制度與安全技術操作規程，并查驗實施情況。
3、承擔編寫企業安全措施規劃和隱患整改計劃方案，及時整改企業和檢測貫徹落實。
4、幫助生產車間領導干部搞好員工的安全思想、安全生產技術理論與實踐考核工作，承擔新進廠工作人員的一級安全知識教育，監督檢查生產車間、隊組(職位)的二、三級安全教育。
5、承擔分配并查驗班組安全活動，常常機構反事故演習。
6、參與企業新創建、改造、改建相關工作的設計審查、工程驗收和設備維修、工藝參數變化策略的核查，使其合乎職業安全衛生技術標準，貫徹落實設備維修停產、動工的安全防范措施。
7、承擔企業安全防護設備、消防器材、安全防護器械和搶救器材的監管;把握車間工作自然環境狀況，明確提出改善意見與建議。
8、每天都要深入現場查驗，立即發現隱患，勸阻違章作業。緊急情況下對不聽勸阻者，可暫停其運行，并及時請示領導干部解決。查驗貫徹落實動火作業安全防范措施，保證動火作業安全性。
9、參與企業各種事故調查核實，搞好統計分析，準時匯報。
10、建立完善安全管理基礎材料，保證齊備、好用、標準化的。
十、工傷事故獎懲辦法：
1、施工管理人員督查不到位而造成安全事故將依據員工負傷或多或少對技術人員開展記警示、小過、大于、免職等工藝。
2、對沒經一切上級領導命令擅自實際操作工業設備或者進行其他工作造成工傷事故的,企業將屬實向社保機構填寫負傷通過及緣故,由社保機構對于整個事情予以處理,企業將未作一切賠償。
3、對于因違規操作導致工傷事故的員工外罰當月獎勵金(記件工作人員獎勵金金額另定)。
4、安全獎(當月責任單位/地區無安全生產事故產生可具有)每月由專職安全員依據當月工傷事故匯報開展獎罰，并制成表格交經理批準后，交財務部門算入責任者當月薪水中。
5、產生安全事故，人員工傷醫治金額為200元之內由企業擔負所有花費，不予處罰;醫治額度超出200塊的，相對應管理者將尊照以上相匹配懲罰。
6、巡邏員由生產副總、專職安全員或以上等級工作人員出任，開展日常經常性巡視，若發現交通違章狀況，出具罰款通知單。則單位科長以及下列各管理者均按章扣減相對應獎勵金;如單位科長發覺交通違章狀況，給出罰款通知單，其下列工作人員均按章扣獎勵金，依此類推。
本計劃方案沒有盡到事宜，另行規定或參照別的所規定的相對應條文，支配權在行政人事，由經理準許成功后施行實行，改動時亦同。
