一、承諾加班工資的協議書是否有效
承諾加班工資的協議書，假如是被告方真實意思表示地表示，不違反法律具體規定和公共秩序的，具有法律效應。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【法律行為高效的標準】具有以下條件的法律行為合理：
（一）侵權人取得相應的民事行為；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律法規、法律規范的具體規定，不違反公序良俗。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；
（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；
（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、公司規定加班加點也不付款加班工資該怎么辦
公司規定加班加點也不付款加班工資的，員工可以采用以內的方法：
1、找裝修公司商議。
為盡快解決彼此之間的糾紛案件，最好是第一時間協商解決，較為節約大伙兒時間和精力。
2、找勞動局檢舉。
而且，員工去檢舉時一般是舉報，一旦被亂扣加班工資的員工比較多，又害怕危害與公司之間的關系的，那樣提議能選舉報公司。
3、找勞動監察舉報。
相較于檢舉，舉報是實名認證所進行的，因此如果需要能選投訴公司，也可以獲得很快的處理。
4、找勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
倘若以上方法都難以實現，那樣建議就是直接去仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，可以從勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請。
5、找法院訴訟解決。
勞動爭議仲裁處理不下的，或者是對仲裁結果有異議的，那樣建議還是去法院提出訴訟解決。
而且，提到勞動訴訟時，可以從接到判決書之日起十五日內向型法院提到勞動訴訟。
通過對比了解，根據《民法典》的相關規定，加班工資協議書假如是被告方真實意思表示地表示；
不違反法律法規、法律規范的具體規定，不違反公序良俗的，加班工資協議書就具有法律效應。
