勞動者工作兩年以后，絕對沒有和部門進行簽訂合同，是可以辦二倍收入的償還的，但是也要依據具體地域去進行確定。有些地區倘若員工和用人公司并沒有簽訂合同，超過一年就有可能被稱之為無固定期限勞動合同書。
2年不簽訂合同，不能認為雙倍工資，可是員工有權要求用人公司簽署無固定期限勞動合同書。
用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。
勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應知其支配權被侵犯之日起測算。
本辦法規定的仲裁時效，因當事人一方向當事人主張權利，或是向上級要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷。從終斷時開始，仲裁時效期內重算。
因不可抗力或是有別的正規依據，被告方不可以在規定仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。
工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內明確提出。
未簽合同不滿一年的從用人公司不簽署勞動合同違法違規行為完畢之次日算起，用人未簽合同滿一年的申請勞動仲裁的時效性從一年期滿之次日起測算;湖北省等少數省份選用“勞動關系終止起優化算法”，“雙倍工資申請仲裁時效自勞動關系終止之日開始計算，期內為一年”。因而，勞動者用人公司工作中一年以上未簽合同，能否認為二倍工資，視所屬省份選用那類方法測算時效性明確，只會在選用勞動關系終止起算法的省份還能夠認為。
用人公司假如違法違規的相關規定，不與員工簽署書面形式勞動合同的話。員工有權向當地勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，以后就可以向有地域管轄的人民法院提出訴訟，一般情況下，員工可向用人公司申請辦理二到十二個月的雙倍工資。
