一、退休之后能不能告公司賠償加班工資
員工退前用人公司有加班工資未付款的，員工退休之后，能夠在一年內向型勞動仲裁機構告用人公司托欠加班工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
（一）因確認勞動關系產生的分歧；
（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧；
（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧；
（四）因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧；
（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧；
（六）法律法規、相關法規的許多勞務糾紛。第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應知其支配權被侵犯之日起測算。本辦法規定的仲裁時效，因當事人一方向當事人主張權利，或是向上級要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷。從終斷時開始，仲裁時效期內重算。因不可抗力或是有別的正規依據，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制；
可是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內明確提出。
二、全新節假日日加班費規范
（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；
（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；
（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。
但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。
員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得薪水明確。
公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。
假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監事可與單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行這一規定)。
日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數2
1.75天(一些企業為了方便，按每月21天估算)。
退休前托欠員工加班工資，員工退休之后，在勞動爭議仲裁時間內的，可向勞動仲裁機構申請仲裁，告用人公司，規定用人公司付款托欠的加班工資。
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