簽保密合同辭職后企業沒給經濟補償金該怎么辦?依規提起訴訟。
法律法規，用人公司能夠與勞動者承諾競業限制條款，并承諾支付經濟補償。因用人公司原因造成的三個月未支付經濟補償，員工能夠要求消除竟業承諾。
用人公司能夠與勞動者承諾競業限制條款。
第二十三條要求，用人公司與勞動者還可以在工作雙方約定傳統用人單位商業機密及與專利權有關的信息保密事宜。
對負有保密義務的員工，用人公司還可以在勞動合同書或是保密協議書中與勞動者承諾競業限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期限內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業合同約定的，理應按照合同約定向用人公司支付違約金。
競業限制期限，不能超過二年。
第二十四條要求，竟業工作的人員僅限于用人單位高管人員、高端專業技術人員和其它負有保密義務工作的人員。竟業的范疇、地區、時限由單位與勞動者承諾，竟業的承諾不可違反法律法規、法規的規定。
在消除或是勞動合同解除后，前款規定工作的人員到與本公司生產制造或是運營同行業、從業類似業務有利益關系的許多用人公司，或自己開張生產制造或是運營同行業、從業類似業務競業限制期限，不能超過二年。
用人公司規定員工執行競業限制義務，或是員工依法履行競業限制義務后，用人公司應支付經濟補償的。
《勞動爭議案件司法解釋》第七條要求，當事人在勞動合同書或是保密協議書中約定了竟業和經濟補償金，被告方解除勞動關系時，除另有約定外，用人公司規定員工執行競業限制義務，或是員工依法履行競業限制義務后需要用人公司支付經濟補償的，人民法院應予支持。
因用人公司原因造成的三個月未支付經濟補償，員工能夠要求消除竟業承諾。
第八條要求，當事人在勞動合同書或是保密協議書中約定了竟業和經濟補償金，勞動合同解除或者終止后，因用人公司原因造成的三個月未支付經濟補償，職工要求消除竟業合同約定的，人民法院應予支持。
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