一、國慶放假有標準工資嗎
1、十一假期屬于法律規定的帶薪假期，因此勞動者國慶放假的，用人公司應當付款基本上薪水給員工。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：
（一）元旦節；
（二）新春佳節；
（三）五一國際勞動節；
（四）十一國慶；
（五）法律法規、相關法規的許多假期節日。第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；
（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；
（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、法定節假日加班加點能夠輪休嗎
1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。
2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。
因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日收入的三倍。
3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發放標準來派發。
4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日收入的二倍工資。
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