一、十一國慶7天全是3倍工資嗎
國慶節的加班費：
10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；
（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；
（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、新春佳節上班沒有三倍工資該怎么辦
可向勞動部門監察大隊舉報，依據有關法律法規，用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；
勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：
（一）沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資規定付款員工收入的；
（三）布置加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付工資的。
我們能了解到了按照相關規定國慶節的加班加點并不是七天全是三倍工資的，這在我國在法律上也是有有關的所規定的，假如企業沒發可向勞動監察開展舉報。
上面這些小編給大家帶來的相關知識，
