一、養生會館做學徒工無薪水還需要保證金合適嗎
不科學。依據《勞動合同法》相關規定：
第九條用人公司招收員工，不可扣留職工的身份證件和其它有效證件，不可規定員工公司擔保或者以名義向員工扣除財產(保證金等)。第二十六條以下勞動合同無效或部分失效：
（一）以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使對方在違反真實意思表示的情形下簽訂或是變更勞動合同的；
（二）用人公司免去自已的法律規定義務、清除勞動者權利的；
（三）違反法律法規、行政規章具體規定的。
二、在實習期規定先交押金違法嗎
資金擔保違反規定，可適當給予貸款擔保人。
用人公司規定剛入職員工實習期公司擔保，可能會有兩種方式，
1、以繳納擔保金(物)的方式，
2、以獲取貸款擔保人同時要求擔負連帶擔保責任的方式。
第一種是我國勞動法明文禁止的；
另一種是需要提供貸款擔保人來承擔責任，在中國并沒有法律條文做出過密文的可以或嚴禁，員工能夠秉著自行的基本原則給予。
實習期公司須沒有理由退工，員工可毫無理由離開。
勞動法規定在試用期內，用人公司必須要有證據表明員工不符錄用條件時，才可以解雇。
而員工只需通告企業就能解除勞動關系，不必給予任何借口。
養生會館做學徒工無薪水還需要保證金合適嗎
學徒工當遇到養生會館索取保證金時，必須先問清保證金的用處，不必養生會館說是要保證金就立馬交押金。
被養生會館索取了保證金以后拿不回家應該怎么辦
，也要知道對應的法律法規，這時候能來網請律師幫助。
