一、合同上不注明薪酬是正常嗎
勞動合同書應當注明勞務報酬等具體內容，假如不注明薪酬狀況，屬于不正常，彼此能夠商議填補薪酬具體內容，假如不合同約定的，一般被推行同酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的具體內容】勞動合同書必須具備下列條文：
（一）用人單位名字、居所和法定代表人者負責人；
（二）職工的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作職責和辦公地點；
（五）上班時間和休息休假；
（六）勞務報酬；
（七）社保；
（八）勞動防護、勞動環境和職業病安全防護；
（九）法律法規、相關法規理應列入勞動合同的其他事宜。勞動合同書除本辦法規定必不可少的條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、嚴守秘密、補充保險和福利工資待遇等其他事宜。第十八條【勞動合同書對勞務報酬和勞動環境承諾不具體地處理】勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起異議的，用人公司與員工可以馬上商議；
拒絕調解的，可用集體合同規定；
都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；
都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動環境等標準化的，適合國家相關要求。
二、勞動者報酬都包括什么
職工薪酬由以下六個組成：
1、時薪計時工資：
就是指按時薪規范(包含地域生活費補貼)和上班時間付給個人勞務報酬。
包含：
對已經工作按時薪規范付款薪水；
推行構造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位(職位)薪水；
新出來工作員工的實習薪水(學徒工生活費)；
選手體育運動補貼。
2、計時工資計件工資：
指的是對已經做了工作中按計件單價收取的勞務報酬。
包含：
推行超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或主管機構核準的預算定額和計件單價付給本人薪水；
按公會每日任務包干制方式付給本人薪水；
按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。
3、獎勵金：
就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。
包含：
生產制造獎；
節省獎；
工作競賽獎；
行政機關、事業單位獎勵工資；
別的獎勵金。
4、津貼和補貼：
就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付給員工的物價補貼。
補貼包含：
賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，及其它補貼。
物價補貼包含：
為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化等影響收取的各種各樣補助。
5、加班加點工資：
就是指按照規定收取的加班費和加一點薪水。
6、必要的時候付款薪水：
根據我國法律法規、法規及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行國家和社會義務等因素按時薪規范或時薪標準化的一定比例付款薪水；
額外薪水、保存薪水。
勞動合同書應當注明勞務報酬等具體內容，勞動合同書應當注明勞務報酬等具體內容，假如不注明薪酬狀況，屬于不正常，彼此能夠商議填補薪酬具體內容，假如不合同約定的，一般被推行同酬。
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