外資企業企業破產怎樣賠償員工
不管是外資企業或是內資企業、或是合資企業，中華人民共和國境內運營的，都遵循中華共和國法律法規，依據勞動法第四十四條(四)條規定，外資企業公司破產，勞動合同終止。按勞動法第四十六條(六)款和第四十七條要求，用人公司理應按員工本單位工作年限每一年付款一個月本人工資經濟補償。
經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向勞動者付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月收入的經濟補償金。
員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。此條所指月薪水就是指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。
相關知識：員工拿不了經濟補償該怎么辦?
1、商議
勞務糾紛爆發后，員工可與單位自主商議，達到一個新的協議書或是過錯的一方糾正錯誤，清除異議。
2、協商
產生勞務糾紛后，員工可向本部門勞動爭議調解聯合會提交申請，要求協商。調解申請，應當在了解或應知支配權被侵犯之日起30日內明確提出。
3、訴訟
訴訟是處理勞動爭議的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請。勞動爭議仲裁聯合會辦理的勞務糾紛主要包括：因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職產生的分歧;因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護要求產生的分歧;因執行勞動合同書產生的分歧;因法律法規、政策法規規定的其他勞務糾紛等。
4、起訴
勞務糾紛當事人對法院裁判有異議的，可以從接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經勞動爭議仲裁聯合會訴訟的勞動爭議案件，人民法院不受理。
以上就是小編為大家梳理的資料。總的來說，大家可以了解到企業破產，則勞動合同書也對應的中斷，需支付工資金。如還有其他疑問，熱烈歡迎向網上咨詢。
