一、辭職之后薪水那時候發嗎?
辭職時薪水理應在申請終止合同手續時一并還清。員工理應按照協議約定，申請辦理工作交接。用人公司按照相關法律法規的相關規定應向員工支付工資的，在受理工作交接時付款。用人公司必須在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的相關證明，并且在十五日內為員工辦理檔案以及社會保險關系轉移辦理手續。
二、員工科學合理的離職申請辦理步驟是什么?
1、提早至人事部門領到員工離職審核表。
2、填好員工離職審核表。
3、人事助理查詢員工檔案資料是否存在培訓合同，確定員工是不是在培訓業務期限內, 計算服務期限內員工應三方支付平臺的賠償費用。
4、離職員工直屬上級進行離職員工離職面談、辭職原因調研。
5、離職員工直屬上級承擔監管離職員工進行工作交接與工作所使用的物品交接(如維修工人所使用的檢修用品等)。
6、人事部門進行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物品回收;工作中卡回收，從而形成回收利用紀錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。
7、員工在人事部門申辦離職流程;人事部門工作員與單位確定是否要執行競業限制協議(如果需要執行,將根據業務部規定簽署執行競業限制協議申請辦理;
如不用,將正常的申請辦理辭職手續);簽署消除(或終止)工作合同協議書、消除(或終止)勞動合同證明;在報驗辭職原材料的同時提交用章操作流程。
8、業務經理審批辭職手續。
9、事行政主管審批辭職手續。
10、經理審核辭職手續文檔。
11、離職工作人員領到有關離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。
12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流形成離職工作人員當月薪酬系統軟件，辦理證件薪酬正常的派發。
假如員工確定和用人公司解除勞動合同的，那在解除勞動關系的前提下必須一并將工資核算結束并還清。如果兩個人對于還清薪水及其收取的時間的問題達成一致意見的，那樣也是需要簽定一份書面形式和解協議書的，這可以防止彼此發生不必要糾紛。
