一、已發年終獎金企業能否扣回
不可以。原勞社部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》明文規定，薪水指用人公司根據國家相關要求或勞動合同約定，以貨幣形式一次性支付給本公司職工的勞務報酬，一般包括時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、法定工作時間的勞動報酬及其必要的時候付款薪水等。從而能夠得知，年終獎金是企業依據全年度經濟收益與對員工全年度主要工作業績的綜合考評狀況而發放一次性獎金，不論其以什么樣的形式發生，如月度獎、季度獎或年終獎金等，自始至終無法改變其歸屬于薪水這一本質屬性。年終獎金歸屬于合理合法勞務報酬的范圍，而非用人公司鼓勵員工、吸引工作人員的方法。因而，在企業不可以舉證年終獎金并不屬于國家法律規定薪水的情形下，理應評定這兒的年終獎金歸屬于標準工資補充。《勞動合同法》第二十六條【工作合同的無效】以下勞動合同無效或部分失效：
（一）以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使對方在違反真實意思表示的情形下簽訂或是變更勞動合同的；
（二）用人公司免去自已的法律規定義務、清除勞動者權利的；
（三）違反法律法規、行政規章具體規定的。對工作合同的無效或部分失效有爭議，由勞動爭議仲裁機構或法院確定。
二、年終獎金能夠分批派發嗎
現階段，我國的法律對年終獎金并沒有具體規定。
終獎發放信用額度、時間與方式一般由公司自身根據實際情況調節。
假如員工與用人單位簽署合同含有合同約定的，按照約定實行；
如果沒有承諾，單位規章制度含有獎金發放所規定的，則據獎金發放制度落實。
因此，如果使用人的單位把年終獎金分批派發都不不合法個人行為。
我們能了解到了按規定針對已發年終獎金企業是不能夠扣回的，這是不符合要求的舉動，勞動法里面是有這方面的相關規定的，愿大家搞清楚。
上面這些小編給大家帶來的相關知識，
