工作行為主體發生變化須賠償員工嗎-員工福利網

工作行為主體發生變化須賠償員工嗎

不會有賠付。

公司單位變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不受影響工作合同的效力，勞動合同書由承續其權利與義務的用人公司繼續履行。企業主體變更，在原有勞動合同書繼續有效的情形下，不需要任何賠付。

《勞動合同法》

第三十三條用人公司變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不受影響工作合同的效力。

經濟補償金應付款情況

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人公司理應向勞動者支付工資：

(一)員工依照法律第三十八條要求解除勞動關系的;

【員工單方面解除勞動關系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

1.沒有按照勞動合同給予勞動防護或是勞動環境的;

2.未能及時全額付款勞務報酬的;

3.未依規為員工繳納社會保險的;

4.用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動權益的;

5.因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的;

6.法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。

用人公司使用暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章操作、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

(二)用人公司依照法律第三十六條要求向勞動者明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

【商議解除勞動關系】用人公司與員工協商一致，能夠解除勞動關系。

但由所在單位最先明確提出解除協議的，理應支付工資。較勞動法的規定，該項經濟補償金范疇有一定的變小。勞動合同法第二十四條、第二十八條要求，用人公司與員工協商一致解除勞動關系的，用人公司應當按照國家有關規定給與經濟補償金。在勞動法制訂環節中，充分考慮絕大多數情況下，員工積極換工作，與單位商議解除勞動關系，這時員工一般不會下崗，或者是對下崗早有打算，假如規定用人公司支付工資不是很有效，所以對協商解除情況下，給與經濟補償金的前提條件進行了一定限定。

(三)用人公司依照法律第四十條要求解除勞動關系的;

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式向通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

1.職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿時不可以從業原工作中，也無法從業由所在單位另行安排的相關工作的;

2.員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時需根據的客觀條件發生變化，導致工作合同無法履行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

(四)用人公司依照法律第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

第四十一條【經濟性裁員】有以下情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業工會或是所有職工說明原因，采納公會或是員工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動保障行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人公司允許續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，職工不愿意續簽的，勞動合同解除，用人公司不支付工資;

2、假如用人公司允許續訂勞動合同，但減少勞動合同標準，職工不愿意續簽的，勞動合同解除，用人公司理應支付工資;

3、要是用人公司不愿意續簽，不管員工是不是允許續簽，勞動合同解除，用人公司理應支付工資。

留意：并完成一定工作目標為期限勞動合同解除后的經濟補償金、工傷職工的勞動合同的經濟補償金、勞動派遣里的經濟補償金，都是需要支付的。請見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

勞動法第四十四條第四項要求，用人公司被公安機關宣布破產的，勞動合同解除。第四十四條第五項要求，用人公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動合同解除。破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為債務人欠付員工薪水和醫療、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上養老保險費用，及其法律法規、法規規定理應付給員工的賠償金。用人公司由于有違紀行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤消時，員工很無辜，其利益應當受到保護。勞動合同解除時，用人公司應當支付工資。較勞動法的規定，該項要求是增加的相關規定。

(七)法律法規、法規規定其他情形。

有一些法律法規、行政規章含有有關用人公司支付工資的相關規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》要求，國有企業老員工在勞動合同期滿和企業停止勞務關系后可以領等同于經濟補償金的相關工資補助。雖然《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢除，但2001年以前參加工作員工，在勞動合同解除后，仍可以領工作中之日起止2001年的工資補助。

以上就是關于有關回應，工作主體變更后依舊是依照以前的相關規定履行針對員工也沒什么不良影響，因此都不會說一定要賠付員工經濟補償，除非你是主體變更了可是福利也都少了許多就必須賠付。如果你還有其他的法律風險的可咨詢有關侓師。