王成增，男，漢族，1964年10月生，河南鄲城人，1986年7月參加工作，1992年11月入黨，在職研究生學歷（2007年12月華中科技大學社會醫學與衛生事業管理專業畢業），醫學博士，主任醫師。
現任河南省衛生健康委員會副巡視員，第九批省援疆工作前方指揮部黨委副書記，鄭州大學第一附屬醫院院長。
1983.09--1986.07 周口地區衛生學校學生
1986.07--1996.03 河南省人民醫院醫教辦科員、科研外事科副科長（1994.09-1997.07 在河南醫科大學學習并獲本科文憑）
1996.03--2000.09 河南省人民醫院科研外事科科長
2000.09--2001.09 河南省醫學情報所支部委員、副所長（1997.09-2000.07 在河南醫科大學學習并獲碩士學位）
2001.09--2001.10 河南省醫學會支部副書記、副秘書長（主持學會日常工作）
2001.10--2002.10 河南省醫學會副秘書長、副書記，河南省衛生廳學會辦公室主任
2002.10--2009.02 河南省醫學會秘書長、支部書記，河南省衛生廳學會辦公室主任
（2004.09-2007.12 華中科技大學社會醫學與衛生事業管理專業研究生學習并獲得博士學位）
2009.02--2012.08 河南省腫瘤醫院黨委書記、副院長
2012.08--2016.11 河南省腫瘤醫院院長、黨委副書記
2016.11--2016.12 河南省衛生計生委副巡視員
2016.12—2018.11 河南省衛生和計劃生育委員會副巡視員，第九批省援疆工作前方指揮部黨委副書記，新疆生產建設兵團第十三師黨委常委、副師長
2018.11—2021.02 河南省衛生健康委員會副巡視員，第九批省援疆工作前方指揮部黨委副書記，新疆生產建設兵團第十三師黨委常委、副師長[2]
2021.2—河南省衛生健康委員會副巡視員，第九批省援疆工作前方指揮部黨委副書記
2022.1—鄭州大學第一附屬醫院院長
5月20日，有媒體報道，河南近40名專家跳槽鄭州大學第一附屬醫院，并引起熱議。
“幾乎5月17號同一天，我們心外科一下子就走了14個。”據人民日報健康客戶端報道，鄭州市第七人民醫院一位副院長告訴記者，“我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……”阜外華中醫院心血管病醫院一位科主任也表示，“從周一到周三，也就是這兩三天，這22位突然換東家的骨干中，高級職稱的專家就有11位……”
5月21日，鄭州市第七人民醫院宣傳部門工作人員告訴天目新聞記者，“確有心外科醫生離職，但是沒有網上報料的那么多，并且醫院大的心外科有九個病區，涉事醫生屬于同一病區。”另外，他表示，針對此事，政府相關部門正在處理。記者致電河南省衛健委與鄭州市衛健委，均未能獲得回應。
對于此次集中跳槽事件，據人民日報健康客戶端報道，河南省衛健委一位調研員表示，“這些醫務人員確實沒有變更執業地址，就去鄭大一附院了，省衛健委了解了相關情況后，已經發函叫停。”截至發稿前，針對此次事件，鄭大一附院方面沒有作出回應。
事件：跳槽專家來自這兩家醫院
記者查詢發現，此次涉及的兩家醫院均為心血管病專科醫院。鄭州市第七人民醫院又叫鄭州市心血管病醫院，始建于1986年，其前身為鄭州市心血管病研究所（醫院）。1991年1月，鄭州市心血管病研究所與鄭州市泌尿醫學研究所合并，成立鄭州市第七人民醫院。
而阜外華中心血管病醫院為全國首批國家區域醫療中心試點單位，是在國家衛健委關心支持和重視推動下，由中國醫學科學院阜外醫院、國家心血管病中心與河南省人民政府合作共建，依托河南省人民醫院，按照現代醫院管理制度要求建設的國家三級甲等公立醫院，也是國家心血管病中心華中分中心所在地。
搜索“河南省心血管疾病醫院排名”，據擁有全國近1萬家正規醫院79萬余位醫生信息的“好大夫在線”顯示，鄭州大學第一附屬醫院在河南省所有醫院中排名第一，阜外華中心血管病醫院排名第四，其在心血管病專科醫院中排名第一，鄭州市第七人民醫院在專科醫院中排名第二。
“好大夫在線”網站截圖
“好大夫在線”網站截圖
有媒體報道，鄭州大學第一附屬醫院一位副院長表示，“這是我們新院長上任后謀劃了幾個月，為實現超常規跨越式發展，實施的人才引進戰略。隨后省內、國內還會有更多的優秀中青年業務骨干，陸續加盟鄭大一附院……”
記者查詢發現，鄭州大學第一附屬醫院現任院長為王成增，2022年1月正式任職，此前為河南省衛生健康委員會黨組成員、副主任。
據悉，這些集體跳槽的專家，平均年齡約40歲，專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重癥救治及其輔助學科，其中不乏學科帶頭人和業內骨干。
其實，早在2018年6月4日，原河南省衛生計生委印發《關于確保基層衛生人才隊伍穩定的通知》，明確一系列硬標準，對規范基層人才合理流動劃出紅線，要求確保基層衛生人才隊伍穩定，完善基層人才激勵機制，遏制衛生人才非正常流動。《通知》明確，不允許上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。
此外，2020年7月，人力資源社會保障部、國家衛健委發布《關于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生工作的通知》，《通知》為基層醫療機構人才招聘提出給編制、給補貼等多項優惠政策，并明確提出禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。
律師：新東家和跳槽者或需承擔賠償責任
對于較罕見的醫療行業“集體跳槽“事件，是否涉及法律問題？這些跳槽專家和新東家鄭州大學第一附屬醫院，是否需要承擔法律責任？
北京盈科（杭州）律師事務所邵斌律師表示，目前要關注的是這些專家是以怎樣的形式跳槽的。首先，如果說他們的勞動關系，是在已經結束的情況下，或者說不存在跟醫院簽訂類似于競業禁止、違約責任等協議的情況下，即屬于正常跳槽，事情便無可厚非。但如果說在跳槽的過程中，他們還處于勞動關系存續期間，那么跳槽者可能就要承擔相應的賠償責任。如果簽訂了競業禁止協議，比如約定勞動關系結束后幾年內，不能到同類機構執業等情況，跳槽者的法律風險將非常大。
“至于本次事件中的醫生，在跳槽之后沒有更改執業地址，實際上，從職業倫理性來講，肯定是不符合職業規范的，讓病人也造成一種困惑或混淆。”邵斌認為，相關醫生很大可能是在原來的醫院處于勞動關系期間跳槽。
另外，對于鄭州大學第一附屬醫院，邵斌認為，如此大量地把這些專家招聘到自己的醫院，它是通過何種方式招聘或者說給了跳槽者怎樣的承諾？如果它通過不正當方式，比如不正當的許諾，或者行業內不允許的條件，把這些醫生“挖”過來，實際上已涉及不正當競爭。“因為當你挖走了醫生，實際上也很大可能帶走了病人資源。”
邵斌說，這樣新東家也會面臨著一些法律問題。如果這些行為給原來的醫院造成了較大的損失，原來的醫院也有相應的證據可以證明，那鄭州大學第一附屬醫院需要承擔相應的賠償責任。
專家：最應該探討的問題是醫療的分級診療建設
“人往高處走水往低處流，像現在醫院之間的差距越來越大，這些發展比較好的醫院，肯定會對人才的虹吸現象越來越嚴重。”應急總醫院ICU主任、醫務處副處長鄭山海認為，這件事引起關注，可能最應該探討的問題是，為什么醫院間差距越來越大？更應好好回顧，這些年醫療的分級診療建設出臺了哪些有效措施。
鄭山海告訴記者，通常情況下，醫學院的學生畢業后去大醫院工作，一段時間后，有的人回到社區醫院，有的人自己開診室，形成“三級診療”的人員結構。“大醫院一般不設普通門診，只要接診分流來的患者做深入的治療。”鄭山海說，而目前這個體系并沒有建立起來，社區醫院等基層醫療成長不起來，醫生都只能待在大醫院。
這樣的狀態持續以后，醫生在大醫院需要成長和升遷，而最基本的工作就需要通過擴大規模進行招聘，產生的結果就是，大醫院越來越大。“對于醫生而言，選擇人往高處走的暢通路徑，有什么不對呢？”鄭山海說，如果總是停留在原地，對個人、對社會、對患者，哪一方會有好處？
