拖欠工資最快最直接的解決電話
打工不就是為了賺點錢過生活，所以最期待的無疑就是發工資，但總有公司拖欠工資讓人不爽，所以一定要知道拖欠工資最快最直接的解決電話12333，這是勞動保障監察部門的熱線電話，是24小時服務的便民熱線，只要你提供相應的證據，基本上都能幫你結局，除此之外撥打司法部門12348或工會組織12351也有用。
拖欠工資就撥打12333
1、拖欠工資最快最直接的解決電話就是12333，這其實是全國人力資源社會保障服務熱線，但里面包含了勞動監察等服務，而且是24小時，只要是拖欠工資，都可以撥打這個電話進行投訴維權，整體效率是比較不錯的，當然具體得看各地的勞動監察效率。
2、當然維權也需要提供相應的證據，至少能夠證明你在這個公司工作，并且拖欠工資的證據，例如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、考勤記錄以及其他同事的證言等，證據越充分，勞動監察部門處理起來才更快。
3、拖欠工資還可以撥打司法部門12348、工會組織12351以及市長熱線12345，只不過相對來說處理事情會慢一點，但也是有效果的，當一個投訴電話處理不了，或有所懈怠時，就可以在多部門進行投訴，然后聯合處理就相對來說更好一點。
4、拖欠工資還可以進行勞動仲裁，也就是走法律程序，而且是不收費的，只不過過程會比較慢。勞動仲裁也會開庭審理，大多會讓雙方自行調節，如果調解不成，仲裁委會下達裁決書，對勞動仲裁拒不執行時，可以向法院申請強制執行，一般會在60天內結案。
拖欠工資多久算違法？
并不是所有的公司都能夠按時發放員工的工資的，有些公司就常有拖欠工資的行為，雖然最后勞動者還是拿到了自己的工資，但往往已經過了好幾個月或是好幾年了，并不是跟其他公司一樣正常發工資的。那么，公司拖欠工資多久算違法？
公司拖欠工資多久算違法
超過30天即構成拖欠工資。我國《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
（一）拖欠工資的法律后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
（二）遇到拖欠工資勞動者如何維權
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
(3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
(4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
