正式退休和病退差多少錢？
病退和正常退休的差別:病退每提前2年退休扣減退休金2%正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的差別:在于特殊工種能夠提前5年退休,其它與正常退休相同。病退具體要求是男性年滿50歲，女性年滿45歲，且患有喪失勞動本領（或部分喪失勞動本領）的疾病。提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關認可，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格后方能解決病退。如果不是在政府部門的話病退是比較劃算的：
1.提前年退，能夠多拿年退休金（退休金不斷的漲）。
2.少繳年的養老保險（養老保險每年都會增加）。
3.還能夠自己做些力所能及的生意（每年又能夠收入幾萬，呵呵）
4.病退只比正退少拿約5%的薪水，漲薪水不影響并且還有機會多漲。
公務員事業單位教師病退工資最新規定2022
當勞動者因為生病而無法進行勞動時，如果達到病休條件的，可以申請病退。那么最新病退人員工資待遇規定有哪些，申請病退要準備哪些材料?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
2022年最新病退人員工資待遇規定是什么
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據
《工傷保險條例》
第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
事業單位除了正常退休之外，還可以病退。但是想要選擇病退的職工可能需要提前了解一下事業單位病退工資的最新的規定了。畢竟和正常退休相比，病退的相關政策和工資是不一樣的。那么，事業單位病退工資最新規定2022是什么？今天公務員考試網小編就來幫助大家解答這個問題。
事業單位病退工資最新規定2022
事業單位工作人員正常退休的退休費是按照職工退休前的崗位工資和薪級工資的和乘以一定的比例來計算的。如果職工的工作年限達到了三十五年，那么可以按照百分之九十的比例來發放；工作年限在二十到三十之間，按照百分之八十的比例發放。機關技術工人和普通工人退休后的退休費用是崗位工資和技術級別工資的和乘以一定的比例發放。滿三十五年的工作時間，乘以百分之九十；在三十年到三十五年之間，乘以百分之八十五；在二十年到三十年之間，乘以百分之八十。
事業單位的養老金是工資國家規定的比例來計算的津貼乘以國家規定的計發比例來計算的。職務工資是由崗位工資、薪級工資、職位補貼等組成的。國家規定的綜合補貼在各個地區是不一樣的，影響養老金的因素包括：社會平均工資、繳納基數高低、繳費年限等。
根據相關的法律規定，只要職工達到法定的退休的年紀的話，并且繳納養老保險滿十五年的話，就可以每月都領取基本的養老金了。如果如果沒有達到法律規定的退休年紀的話，但是因為并非工作的原因因工致殘喪失了勞動力的，可以領取病殘的津貼。
并且國家還建立了養老金的基本的養老保險調整的機制，養老金可以根據職工工資、物價的動態波動來適度得到上漲和提高。因此，就算員工退休了，相關的養老金也是會根據社會的物價水平和各種政策的變化，得到相應的調整和上漲的。
這是就是在事業單位工作的好處，也是事業單位的魅力所在。每年之所以那么多考生選擇報考事業單位，這是離不開事業單位的養老保障體系的優越性。
