平安普惠為何老是招人？
因為工資低待遇不好留不住員工。
入職才知道，我們低薪直郵800減1000.但是在培訓入職的人都蒙圈了。前兩個月保護期不受考核，低薪一千塊錢，這是不開單情況，開單了低薪就是800，兩個月不開單就是路人了。
平安普惠是中國平安保險集團股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。
平安普惠工作怎么樣？
事情分兩面:
反面1.平安普惠的編制不值錢，弄出編制這兩個字，純粹是為了忽悠人。2.去平安上班，你上的不是班，是你的人脈，一旦你的人脈用完了，再沒有單，就可以滾蛋了。3.不管是平安普惠還是平安整個集團來說，基層，很公平，但是很多時候，公平得很殘酷。
正面1.平安整體來說，都是一個銷售型的公司，你在里面時間足夠長，真的可以學到很多東西。2.各項福利來說，相對其他公司很完善。
關于去平安上班能不能賺到錢，我看很多人說得都很消極，我說個客觀一點的吧。
我說個客觀一點的吧。
任何工作他都有好的一面，不好的一面。
大家都想找個錢多事少離家近的，但是哪有好事都讓你一個人占了的。
一個工作好不好主要看這個行業的成長性以及帶你的人。行業最重要，公司其實根本就不重要。為什么這么說？因為真正能幫助你賺錢的，是這個行業的成長性以及帶給你的紅利。公司只是在這個行業市場下建立的一套體系而已，你對它分配傭金、分配工資感到不滿，你換一家不就好了。很多人看不清，老是因為某家公司否定整個行業。
我個人覺得，貸款這個行業還是不錯的，首先，這個行業自古以來就有。其次，離錢越近的行業越不會差。這個你們做過銷售的，肯定都懂。
至于平安普惠好不好，這個仁者見仁，智者見智吧。只有自己親身體驗過了，才知道合不合適。
我也在平安呆過，第一個領導本身是做業務出身的，很能理解業務員，也不會強逼你們什么事，能不開的會盡量不開。又自由又能賺到錢，幸福系數很高；第二個空降的領導是內勤出身的，主張管理那套。因為他業務也不太懂，也不知道給我們怎么提升。所以就開始給領導做樣子那套管理學，天天讓你加班，打電話給攝像頭看。錢沒賺到，幸福感還直線下降。
所以同一個公司，兩個領導，體驗感完全就是不一樣的。
定級底薪是什么意思？
定級定薪資的意思是某機構為所屬人員確定行政或者技術級別，然后再根據相應的級別，確定相應的薪資福利待遇
比如以前的國有企業里面經常會聽到幾級工、幾級技術工的說法，這就是先給員工定技術級別，然后再確定他們的薪資待遇。再比如一些民營企業或者外資企業也會給員工定級別，比如說工程師級、技術員級別，不同級別的員工薪資福利待遇也肯定是不一樣的。
