最傻的一種員工離職
離職是職場上很多人喜歡討論的問題，往往都是因為薪資問題，或者是不開心，學不到東西，不被重用等，但是離職也是非常有學問的，很多離職原因如果用了，那就是非常傻的，那最傻的一種員工離職理由是啥?快來一起看看吧。
最傻的一種員工離職
很多人以為辭職就是遞交一份辭職信那么簡單，其實辭職也是非常講究的，做不好損害的也是自己的利益，如果你辭職是因為下面的幾點，那只能說是最傻的一種員工離職了。
第一就是任務繁重而辭職;在工作中難免會遇到不開心的事情，如果老板有意栽培你，會給你比較多的任務，這是在給你歷練的機會，也是有一定成長空間的，還可以獲得更多的知識，如果你因為任務繁榮辭職，那簡直太不聰明了。
第二就是公司在進行人事大變動的時候辭職;大部分大公司都有裁員的現象，很多人害怕自己被公司辭退，會非常沒有顏面，然后就有了主動辭職的想法，但是你怎么就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進行人事變動的時候，是為了給新人機會，大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時候會遇到困難，就非常想逃避，逃避問題什么事情都做不好，如果遇到一點問題就選擇辭職，如此循環下去對自己的也是非常不利的，只有解決問題才是正確的。
第四就是新領導上任你辭職的;這種就不用明說了，就是最傻的，如果新領導是空降，大家都不了解，領導需要人支持，如果好好配合工作，也會獲得領導的好感，如果是內部晉升的，那大家都是比較熟悉的，能更好的配合彼此工作。
1、高調式離職
一聲不吭辭職的人都是聰明人，可能誰都意料不到的人在某一時間提出了辭職，他們反而最果斷，他們可能提前就對自己做好了規劃和發展，也可能就找好了下家，且可能對于公司的未來發展走向心里是比較清楚的，而如果只是一味的高調口頭說辭職，沒有規劃的話，其實自己也是會陷入某種程度的迷茫狀態去，且在某種程度上高調離職，可能會讓身邊的人同時想要離開，自己低調離開，也可以在無形之中獲得好感。
2、沖動式離職
可能很多的原因會讓大家產生離職的念頭，那么其實有時候的離職是沖動的，就比如說，在沒有搞清公司關于離職的規定下就辭職，這種情況的話，其實可能會讓自己吃虧的，因為有的公司規定要提前一個月提離職，如果大家鐵了心要離職，但是沒考慮到這點的話，可能會面對一些工資上的糾紛，那么這樣并不是很聰明的離職方式。
3、擺爛式離職
對于已經決定離職的人來說，擺爛式離職其實可能并不是特別明智的做法，已經知道自己即將離開公司，然后在工作上就特別的不上心，出現很多的錯誤，其實并不可取，在離職的時候最好自己的本職工作，做好交接，也是對自己負責的表現。
4、盲從式離職
看到身邊有人離職，自己可能也想要離職，其實這種做法帶有盲從以及沖動，別人找好了下家，而你沒有的話，那么你可能就會陷入一段時間的迷茫狀態，你在一段時間內消耗著工資，而別人已經在賺錢了，那么其實感覺并不是很好，不過離職確實能在某種程度上是一種解脫。
最傻的一種員工離職方式，大家要注意了，避免吃虧，我們都是不希望產生一些不利的事情。
其實關于離職還有很多不聰明的方法，比如說自己是不合適或者工作環境不喜歡等，現在找到一份合適的工作非常難，更何況有的人既想要舒適又想要錢多，那就更不可靠了，當然了，如果你已經考慮好了要離職，就必須做好自己該做的。
離職不給批可以直接走嗎？
1、勞動者離職時公司不給批，如果已經提前三十日書面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走；但如果采取的是協商一致的解約方式，必須經雙方達成一致才行。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工離職未提前30天勞動法怎么規定的？
勞動合同法第37條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立;同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。
勞動者如果未按法律規定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關系，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
