一、勞務關系骨折后私了如何賠償
員工按顧主規定從業聘請活動中受傷，由用人單位擔負補償的義務。導致扭傷的，會獲得醫療費用、誤工費、陪護費等賠付。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條員工在做聘請過程中致死的損害，顧主理應承擔連帶責任;職員因有意或者重大過失致人的損害，應該和顧主擔負連帶賠償責任。顧主擔負連帶賠償責任的，可向員工追索。
前述所指“做聘請主題活動”，通常是指從業顧主受權或是標示范圍之內經營活動或者其它勞務公司主題活動。員工的舉動超過受權范疇，但是其表達形式是執行職位或與執行職位有必然聯系的，應當認定為“做聘請主題活動”。
第十一條員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應承擔連帶責任。勞務關系之外的第三人導致員工人身傷害的，賠償權利人能夠要求第三人承擔連帶責任，還可以要求顧主承擔連帶責任。顧主承擔連帶責任后，可向第三人追索。
員工在做聘請過程中因安全事故遭到人身傷害，發包方、發包人了解或是應當知道接納分包或是工程分包業務顧主并沒有相對應資質證書或是安全生產條件的，應該和顧主擔負連帶賠償責任。
歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險區域范圍，不適合此條要求。
第十七條受害者遭到人身傷害，因就診醫治花費的相關費用以及因誤工費下降的收益，包含醫療費用、誤工費、陪護費、差旅費、住宿費用、住院治療伙食補助、必須的護理費，賠償義務人應予以賠付。
受害者傷退傷殘的，其因提升在生活上必須所花費的必需費用以及因喪勞所導致的收入損失，包含傷殘賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費用，以及因康復治療、再次醫治所發生的必須的康復費、陪護費、后續治療費，賠償義務人也應予以賠付。
受害者的死亡，賠償義務人除應根據救治醫治狀況賠付此條第一款規定的各項費用外，還應該賠付安葬費、被扶養人生活費用、死亡補償費及其受害者家屬申請辦理喪葬事宜花費的差旅費、住宿費用和誤工損失等其它有效花費。
二、勞務關系骨裂賠償多少錢
骨裂分很多類型(骨折、骨裂、脛腓骨骨折等)，并且骨裂部位不一樣醫療費用投入的也不一樣，一個掌骨骨折手術出來很有可能要花過萬，那如果一個脛骨骨裂很有可能花上兩三千塊錢打石膏固定就可以。
因此需要按照實際醫治耗費及誤工費時長狀況來決定賠償金額。
總而言之骨裂私了賠償金額=醫藥費 醫療費 誤工費(治療過程中耽擱的人工費) 賠償(隨意商議)。
以上就是關于小編為大家整理的具體內容，按規定員工按顧主規定從業聘請活動中負傷得話那樣需要由顧主擔負補償的義務，實際能夠賠付是多少的話要看具體情況了，一般來說是有一定的計算方式的。如果還有疑惑，可咨詢有關侓師。
