難題：陳劍峰侓師，你好！我想咨詢一下：我1990年8月出世，現在21歲，陜西省咸陽市人。2011年4月21日，在北京東城區某餐飲店工作的時候負傷，致左手食指缺少。2011年5月認定工傷事故，2011年8月經評定工傷傷殘等級為九級。工傷證和傷殘等級鑒定9級鑒定結果都是在我手上。住院治療和醫藥費所有由所在單位收取的。歇息迄今，企業全額的照發我工資。我如果明確提出解除勞動關系能夠得到是多少賠付？月工資為2300元。單位在負傷前并沒有給我上工傷險等多項社保。
北京市陳劍峰侓師回應：
你好：依照國家規定，如果你如今明確提出解除勞動關系，可以獲得一次性傷殘補助金、一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，金額如下所示：
1、一次性傷殘補助金：9月*4201元/月*60%=22685.4元。（詳細2011年執行最新發布的《工傷保險條例》第37條和第64條第2款。）2、一次性公傷醫療補助金：6月*4201元/月=25206元；（詳細2004年開展的北京執行《工傷保險條例》方法第36條及北京全新工傷事故政策要求。）3、一次性傷殘就業補助金：4月*4201元/月=16804元（詳細2004年開展的北京執行《工傷保險條例》方法第36條及北京全新工傷事故政策要求。）以上三項總計為：64695.4元。因為你的部門未為您交納工傷險等社保，以上三項都由企業賠償。假如企業為您支付了各類個人社保，那樣以上第1、2項均個人社保付款，第3項由所在單位付款。因此，如果你如今主動要求解除勞動關系，至少能獲得一次性傷殘補助金、一次性公傷醫療補助金和就業補助金總計64695.4元。備注名稱一：之上計算機所根據的實際相關法律法規、參考數據和需要注意的問題一些問題：
1、國務院令2011年1月1之日起執行最新發布的《工傷保險條例》：
第三十七條職工因工傷殘被判定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：
（一）從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資；（二）工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。第六十四條第二款本條例所指本人工資，就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業危害前１２月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資３００％的，依照統籌地區社平工資的３００％測算；本人工資小于統籌地區社平工資６０％的，依照統籌地區社平工資的６０％測算。2、2004年開展的北京執行《工傷保險條例》方法：第三十六條五級至十級工傷員工有以下狀況之一的，由單位向工傷職工付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金，取回《工傷證》并交進社保經辦機構，申請辦理工傷職工的工傷險關聯停止辦理手續：（一）工傷職工自己書面形式明確提出自行與單位消除或者終止勞動關系；（二）用人公司根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；（三）七級至十級工傷員工勞動合同期滿，用人公司不會再續簽勞動合同而停止勞動關系；（四）用人公司依規倒閉、散伙的。一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金分類匯總，標準是消除或者終止勞務關系時5至30個月當地上一年度職工月平均工資。在其中：五級30月，六級25月，七級20月，八級15月，九級10月，十級5月。3、北京全新工傷事故政策要求（詳細該網站地址：http://gongyi.qq.com/a/20101231/000013.htm）：出席工傷險的用人公司，與工傷職工停止或解除勞動合同時，一次性醫療補助金規范暫按消除或者終止勞務關系時3至18個月北京上一年度職工月平均工資測算。在其中，五級18月，六級15月，七級12月，八級9月，九級6月，十級3月。社保經辦機構依據此規范付給工傷職工。4、2010年北京職工月平均工資：北京市統計局發布統計結果，2010年北京職工月平均工資為4201元。5、請大家注意！因受害方的本人工資、全國各地職工月平均工資與地方法規規定各不相同，故全國各地賠償也不一致。有關全國各地職工月平均工資，你們可以上網搜索搜索或是去當地審計局資詢。如你自己想明白自己所在地地方性法規要求，能夠登陸我網站查找。一個網站詳細地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com（即：北京市陳劍峰律師網）和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973（即：北京市陳劍峰律師的博客）。6、除之上賠付新項目外，你的工傷賠償項目也包括停工留薪期薪水（即通常說的誤工費）、住院治療伙食補助、住院護理費等。7、本賠償只是針對北京市各區縣。
