工傷事故精神賠償的性質是什么
工傷事故精神賠償異議是勞務糾紛，工傷職工與單位中間因工受傷精神賠償異議，需向勞動爭議仲裁聯合會申請辦理勞動爭議仲裁。
關鍵原因是：
1、工傷事故精神賠償異議的行為主體一方是用人公司，另一方要在用人公司從業工作遭受意外傷害的員工，員工與單位之間有勞務關系。
2、工傷事故精神賠償形成的原因是勞動者勞動過程中遭受意外傷害，員工與單位中間因員工因工負傷彼此產生勞動權利與義務。
3、最高人民法院關于精神賠償的《解釋》是理論里的勞動合同法。
4、《工傷保險條例》第63條的規定：“無營業執照或是沒經依規備案、備案企業及其被依法吊銷執照或是撤銷登記、備案企業職工遭受工傷事故或是患職業危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規定的工傷保險賠償；用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導致雇傭童工殘廢、死亡，由該單位向臨時工或是雇傭童工的直系血親給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規定的工傷保險賠償。具體措施由國務院勞動保障部門要求。前款規定的殘廢員工或是身亡員工的直系血親就賠償金額與用人單位產生異議的，及其前款規定的雇傭童工或是雇傭童工的直系血親就金額與用人單位產生異議的，根據解決勞務糾紛的相關規定解決。”依照此條要求，無營業執照或者沒有依規備案、備案企業及其被依法吊銷執照或是撤銷登記、備案單位和工傷職工就工傷賠付金額產生的分歧是勞務糾紛。工傷事故精神賠償是工傷賠付，因而工傷事故精神賠償是勞務糾紛。
工傷事故精神賠償應落實過錯責任原則，即工傷事故是通過員工有意或是過失所造成的，及其用人公司對安全事故的產生并沒有過失或是用人單位過失對安全事故的產生只具有主次功效，用人公司不需承擔工傷事故精神實質損害賠償責任。在安全事故中，職工的過失行動是安全事故所發生的主次緣故或是員工對安全事故的產生并沒有過失，及其安全事故是用人公司有意導致或是用人單位過失是安全事故產生的重要原因，用人公司需承擔精神實質損害賠償責任。
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