一、計時工資怎樣認為加班費?
可以按雙方約定的基數，或是均值基數去進行付款，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者法律規定標準工作時間之外相關工作的，應按照下列規范發放工資
(一)公司單位依規分配勞動者日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;
(二)公司單位依規分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;
(三)公司單位依規分配勞動者法律規定假期節日相關工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人法律規定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。
經勞動保障行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規定標準工作時間的那一部分，應 視作延長工作時間薪水。
二、加班的法律法規具體內容?
用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間沒有限制：
(一)產生洪澇災害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;
(二)生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，需要按時維修的;
(三)法律法規、法規規定其他情形。
用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。我國實行最低工資保障規章制度。最低工資標準的實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規定。
分配員工延長工作時間是需要繳納加班加點酬勞的，這一點在在我國《勞動合同法》之中是有著非常準確的要求，假如有些用人公司并沒有按規定付款加班加點酬勞，能通過投訴，勞動爭議仲裁或勞動訴訟的形式進行解決。不論是采用哪一種方式分配加班加點，理應是依據工作合同約定來付款加班工資。
