一、綜合性工資制度每天都可以加班加點幾個小時?
1、綜合性工資制度每天都可以加班加點1.2多小時。
綜合工時制體制下：不管員工平時上班時長數達是多少，只需要在一個綜合工時制計算周期內的總體上班時間數不得超過以標準工時制計算出來的理應工作中的總體時長數，且不視作加班加點。若超出，則超出一部分視作延長工作時間，并按照《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數，每月不能超過36鐘頭。
2、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(3)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、企業不付款加班工資該怎么辦?
企業沒給加班費，員工能選商議、調整、及其舉報、勞動爭議仲裁等方法。
1、商議。與單位開展協商處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法獲得功效的。
2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。
3、舉報。向用人公司所在地勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門予以處理。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司發放工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，突發情況可延長30日。
4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當在審理之日起60日內案件審理結束。針對法院裁判有異議的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。
企業若是由于生產制造等必須，能夠分配員工加班加點，加班的員工毫無疑問會獲得相對應金額的加班工資。需注意，加班的時長是有法律限制，企業布置的加班時長，不能超過國家法律規定最長時間，不然不合法的企業可能得到一定處罰。
