互聯網企業的，顯然比其他企業的員工福利要好得多。事實上，許多其他行業的企業家，也希望能夠為員工提供更多的福利。但是為什么最著名的總是網絡企業的福利呢？事實上，更多的是因為他們采用了。與傳統福利相比，彈性福利計劃更容易管理，實施，監督。
彈性福利計劃不能成為企業未來的負擔，必須在企業可承受的成本范圍內設計，這是一個很大的前提。所謂福利，不僅要讓員工受益滿足，還要讓企業更健康地運營，不能因此承受負擔。
在設計彈性福利時，要考慮后續員工的參與程度。那么，除了做好溝通工作，在設計彈性福利時，我們還應該考慮它對員工的吸引力，不僅要讓員工使用這個平臺，還要讓他們不能放棄這個平臺。
第一，明確目標一是提高員工對整體福利的認識；二是在企業可控成本范圍內，福利形式由企業統一安排(oneforall)逐步轉變為員工自主選擇；二是指揮整個彈性福利計劃的設計、實施和后期運營。
在設計彈性福利時，我們應該開始與員工溝通，讓他們感受到實施彈性福利的意義。
