臨近中秋節，很多公司會在中秋節給員工發放福利。好的福利可以增加員工離開企業的機會成本。作為人們生活的重要組成部分，人們在做出選擇時會認真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數人會分析成本和收益。因此，企業要想

在我國外資企業特殊政策有什么(一)凡符合《外商投資產業指導目錄》的鼓勵類和限制類(乙)并轉讓技術的外商投資項目，在投資額內進口自購機器設備，除《外商投資項目不予免稅的進口商品目錄》列出產品外，免稅進口稅和進口環

一、公司股東是國內外的是否是外資公司投資人是老外,法人代表是中國，歸屬于外資企業。假如1個公司股東是老外1個是我們中國人，都是外資企業。外資企業企業是指按照中國法律法規，中國境內設立所有資產由境外投資者投入的

外資企業增資流程有什么 公司增加注冊資本的實際程序流程應該是：公司向審批機關遞交股東會決議和老總簽訂的申請報告等相關資料;審批機關在收到以上相關文件后，以書面形式向做出是不是贊同的回應;經審批機關核查批準后，

企業中秋節禮品采購面臨五大難題: 1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難 2.性價比不高:質量和價格參差不齊，中秋節員工禮品采購困難 3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多，費時費力 4.體驗度差:禮

外資企業企業破產怎樣賠償員工 不管是外資企業或是內資企業、或是合資企業，中華人民共和國境內運營的，都遵循中華共和國法律法規，依據勞動法第四十四條(四)條規定，外資企業公司破產，勞動合同終止。按勞動法第四十六條(六)

一、十一國慶7天全是3倍工資嗎 國慶節的加班費：10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：（一）分配員工法定工

一、養生會館做學徒工無薪水還需要保證金合適嗎 不科學。依據《勞動合同法》相關規定：第九條用人公司招收員工，不可扣留職工的身份證件和其它有效證件，不可規定員工公司擔保或者以名義向員工扣除財產(保證金等)。第二十

一、合同上不注明薪酬是正常嗎 勞動合同書應當注明勞務報酬等具體內容，假如不注明薪酬狀況，屬于不正常，彼此能夠商議填補薪酬具體內容，假如不合同約定的，一般被推行同酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同

在疾病暴發尚未結束，全面復工的情況下，節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關懷的最佳輸出方式。每年如一日的月餅禮盒已經不能滿足員工對的滿意期待。作為國內領先的互聯網+企業員工服務平臺，在2021年中秋佳節即

一、國慶放假有標準工資嗎 1、十一假期屬于法律規定的帶薪假期，因此勞動者國慶放假的，用人公司應當付款基本上薪水給員工。2、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：（一）元旦節；（二）新春

離我國傳統節日中秋佳節也只有一個多月了，這個中秋，用走心的企業穩住人心，對企業團結一致，共同奮進，起到了非常積極的作用。您的企業準備好中秋福利了嗎？ 穩定人心的企業福利 根據近兩年的企業福利管理調查報告，全國各地

作為我們大中華的傳統節日，中秋節少不了與家人團聚一起賞月品嘗美食，而最能代表中秋節的美食，就是月餅！中秋節即將來臨，HR，月餅準備購買了嗎？給大家扒一扒員工喜歡的中秋福利月餅味道如何？ 作為中秋節的傳統項目之一，全家人一

法人代表：羅*; 上訴人因與被告人勞動爭議糾紛一案，不服氣廊坊經濟經開區勞動爭議仲裁聯合會廊開勞仲案字(2012)第75號仲裁裁決書，現向該院提起訴訟。 訴請： 1.栽定被告人付款上訴人未簽署書面協議的二倍工資226490元; 2.

在企業社會發展的今天，員工福利的發放日益受到重視，它不僅可以激發員工的積極性，提高員工的工作熱情，而且還能提高企業的社會聲譽。因此，企業在發放員工福利時應該注重合理性和公平性。首先，企業應該根據員工的實際情況，結合

一、企業辭退員工會一次性還清員工的工資嗎 企業辭退員工一次性經濟補償理應在申請工作交接時一次性還清。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人公司必須在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的相