沒有簽合同的農民工工傷賠付需要提供什么證實? 一、在當地勞動局申請仲裁，確定彼此間的勞動關系是合法合規，證明勞動關系相關證據才是關鍵，比如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細、工資單、有企業名稱的工

工會發放的年度福利是廣大員工喜愛的福利。現在離中秋節只有一個多月了，很多工會也在準備今年的中秋節福利禮物。那么，工會發放中秋節福利禮物需要注意什么呢？不能踩哪條紅線？ 2014年7月，中華全國總工會發布了《關于加強

工作被車撞能不能同時還要道路交通事故和工傷賠付 員工在工作上出現了道路交通事故，若該道路交通事故又歸屬于工傷事故，員工既能挑選道路交通事故理賠，還可以選擇安全事故理賠。可是，假如員工已經獲得交通事故認定方賠償

簽保密合同辭職后企業沒給經濟補償金該怎么辦?依規提起訴訟。 法律法規，用人公司能夠與勞動者承諾競業限制條款，并承諾支付經濟補償。因用人公司原因造成的三個月未支付經濟補償，員工能夠要求消除竟業承諾。 用人公司能

次之，要記住工傷事故的范疇。 依照《工傷保險條例》的相關規定，工傷事故主要包含以下幾種種類：在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受工傷事故的;上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受工傷

新一代95后加入職場，使職場更具活力。年輕一代對70后和80后有不同的看法，想要搞定他們，HR們還是要做好功課。那就節日福利而言，職場新生代到底喜歡什么？這個中秋節福利想一擊制勝，為職場新勢力帶來一份有態度、有腔調的中秋

從我國有關現行刑事司法解釋來看，合同詐騙罪與金融詐騙罪的數額標準都高于詐騙罪的數額標準。2001 年 4 月 8 日 《 最高人民檢察院公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定 》 規定，合同詐騙的，個人詐騙公私財物數額在 5

一、暑期工提前離職扣工資合法嗎 暑期工提前離職，一定要按照正規辭職程序流程提出離職，實習期提早3天，實習期之后提早一個月，基本上都是不能拖欠工資的，不然不合法，能夠直接到勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第五十

一、使用三天不給工資違法嗎 1、使用三天不給工資不合規。2、員工有權要求用人公司付款你這個三天薪水，你可以規定勞動監察部門維護保養你支配權。3、用人公司應按照約定的日期全額付款員工薪水(不能低于本地最低工資

一、在北京市拖欠工資怎么辦?用人公司違法拖欠工人工資，員工可以去用人公司所在地勞動監察部門開展舉報，還可以到用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，維護合法權益，員工有借條的，員工可以去法院提起訴訟，維護合法權

一、公司不發工資到哪去告?公司不發工資去能夠去當地的人民法院告。1、能夠撥通12333電話舉報，還可以到勞動部門監察大隊舉報。假如舉報沒有用，能夠調查取證申請仲裁，如果對于訴訟不服氣，還能夠向有關法院提出訴訟。2、法

一、有關拖欠工資如何做能維護自己合法權利?員工因拿不到工資產生異議時，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合

企業文化是企業發展的重要組成部分，企業的每一位員工都是企業的核心資源，企業要發展，就要給員工提供更加優質的福利。為此，我們推出了新一代的員工福利平臺。該平臺以滿足員工多元化需求為核心，致力于為員工提供更多、更全

一、工資拖欠什么時候可以去勞動局舉報 有關工資拖欠什么時候可以去勞動局舉報，法律法規并沒有明確的規定托欠的時間也，一般來說需要以勞動合同約定的日期是發工資。承諾日期并沒有發放就是屬于未能及時發工資。但凡是

國慶中秋節快到了，是時候體現各公司員工的關心了。對于行政和HR來說，做好不僅可以提高員工的工作體驗，還可以吸引和留住優秀人才。可以說很重要！但是，當大家都期待節日福利的時候，也是公司HR頭疼的時候...福利怎么發才能省