本來雯雯以為社區的工作很清閑，但工作了一段時間之后就后悔了，因為和想象的差距太大了，雖說離家比較近，接送小孩上下學也比較方便，工作時間也不長，但是辛苦程度可不低。
不僅要處理小區里面那些鄰里糾紛，就連雞毛蒜皮的小事都得他們操心，前幾年的疫情更是把她累到不行，忙的時候腳不沾地，根本顧不上家里，孩子都和自己不太親近了，丈夫也是多有不滿。
雖然社保和福利待遇是不錯的，節假日還有一些福利補貼啥的，但是薪資待遇太低了，也就能拿個2000元左右，連孩子上幼兒園的學費都不夠。
于是有一天在處理完社區里兩戶人家的鄰里矛盾后，她再也忍不住了，直接遞交了辭呈，還扔下一句“待遇再好我也不干了”，直接堵住了領導挽留的話語，可見她是真的傷心了。
社區工作者在一定程度上相當于整個社區的“家長”，因此處理的問題都是比較復雜的，而且業務涵蓋面也比較廣，大事小情基本都是社區工作人員的職責范圍，需要非常細心且負責才可以，要不然就會犯錯被投訴。
還有就是社區的工作范圍也比較大，需要負責多個小區的事務，有時候還需要到小區走訪、調研和宣傳，并不是坐在辦公室吹著空調、喝著茶水那么簡單的，還經常要面對領導臨時安排的任務。
表面看社區的工作是早八晚五的工作制，但實際上經常要熬夜加班，周末更是會因為突發事情臨時加班，遇到緊急情況的話，大半夜也得起來工作，沒有絕對的休息時間。
所以社區的工作看上去挺養老，比較適合年齡偏大一些或者是沒什么經濟壓力的學生，但是崗位背后也有很多的苦楚，學生還是要詢問清楚再決定是否去應聘，別到時候費盡心思進入社區工作崗位，卻干得十分不如意，那樣反而是在浪費自己的時間。
隨著體制內外的大“清理”，很多崗位人員都要進行變動，而那些處于編制邊緣的崗位就變得岌岌可危，安穩性大受影響，尤其是像社區工作者這種“合同制”的崗位更是隨時都有可能下崗。
那么有些學生就覺得社區工作崗位沒有什么爭取的必要了，但實際上社區工作崗位有存在的必要，所以還是會存在人才缺口的，對于喜歡輕松一些的工作的學生來說，還是可以嘗試一下的。
而且只要確保工作能力且簽訂正式的勞動合同，不出現大的錯誤也是不會輕易被清理的，最起碼福利保障機制還是不錯的，比外面的私企、小公司強多了，所以還是值得選擇的。
當然學生究竟如何抉擇還是要看自己的需求，同時也要從長遠的角度考慮，對崗位的優缺點進行衡量，做出對自己最有利的選擇，千萬不要盲目跟風隨大流。
【筆者寄語】任何工作都是優缺點并存的，社區工作崗位也是如此，在外人看來比較清閑，但實際上一點也不輕松，只有干過的人才知道其中的酸楚，所以在選擇工作崗位的時候，學生一定要思慮周全，別被表面的美好所蒙蔽，背后的缺陷才應該是權衡的主要因素。
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