政府的調查結果證實了Crosslands的調查結果，也突顯了普通勞動力和跨性別者之間的一些進一步差異。例如，研究發現，在調查前的12個月里，只有65%的跨性別女性和57%的跨性別男性有過帶薪工作，而在更廣泛的LGBT群體中，這一比例為80%。
就業率的下降可能是多種因素造成的。其中包括簡單的歧視，不知道如何有效、公平地處理跨性別員工，甚至跨性別者不愿意申請他們認為不受歡迎的工作。Katie Neeves認為，大多數人在這個問題上都是中立的，不想冒犯。他們害怕說錯話，缺乏這方面的教育，沒有在工作場所進行足夠的跨性別意識培訓。
政府調查還發現，近五分之一（19%）的LGBT受訪者對自己在工作中的性或性別認同不公開，更有甚者對高級同事（30%）或客戶（57%）不公開。根據LGBT活動人士Stonewall在其《英國LGBT工作報告》（2018）中的說法，五分之一（18%）正在找工作的LGBT人士表示，他們因性或性別認同而受到歧視，超過三分之一的人擔心這種可能。
這些因素中的每一個都導致了LGBT人群——尤其是跨性別者——在進入工作場所之前的普遍猶豫，并在一定程度上解釋了跨性別者和普通民眾之間的就業差距。然而，他們遠不是唯一的原因——一旦跨性別者進入就業市場，其他因素也會很快將他們趕出去。
也許毫不奇怪，工作場所的虐待行為更有可能影響LGBT個人，跨性別者更是如此。Stonewall的報告揭示了以下關鍵發現：
12%的跨性別者因跨性別而遭到客戶或同事的人身攻擊
21%的跨性別者不會報告工作場所的跨性別欺凌
18%的跨性別者覺得不能穿代表他們性別表達的工作服
在調查前一年，34%的跨性別者被同事排除在外，而在更廣泛的LGB群體中，這一比例為
11%的跨性別者在調查前一年曾因性別認同而失業
24%的跨性別者在調查前一年被拒絕晉升，再次是因為他們的性別認同
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