根據國家人社部以及地方財政管控部門目前公布的數據顯示2023年將有1,780萬名高校畢業生走進當下的就業市場，當代大學生畢業的難題隨著學歷的貶值已經成為老生常談的話題。
隨著各大高校應屆畢業生人數的廣泛增加當代應屆畢業生想要通過個人的學歷和能力以及在校的學習成績，立馬找到一份稱心如意的工作似乎過于艱難。
在當下的就業市場和人才飽和的現狀之下，當代應屆畢業生已經逐步意識到工作穩定對于個人的重要性和影響性，當代應屆畢業生和往屆畢業生包括失業人員的就業目標則是在當下的就業市場找到一份穩定且薪資待遇還不錯的工作屬性。
就業市場主要分為國有企業，私營企業和事業單位以及公務員等分類工作，國有企業給予在職員工繳納相應的五險一金，部分崗位繳納六險兩金車補房補話費補助精神文明獎和基礎底薪。
從目前當下就業市場國有企業招聘的幅度來分析招聘時更加傾向于應屆畢業生，報名人數較多的基礎應聘者，相互之間的競爭壓力和競爭幅度相對而言較大，能夠成功上岸的幾率大幅度縮小。
展開剩余70%國有企業單位開始在當下的教育基礎和就業市場人才飽和的現狀，逐步面向社會進行合理的招聘，對其感興趣的大學生可以進一步了解。
國有企業和私營企業在當下的春季招聘和夏季招聘，主要開展兩次招聘活動，多數企業即將開展的招聘活動，便是春招，春季招聘比較熱門，國有企業便士作為三大運營商之一的中國電信公司。
根據中國電信所發布的招聘信息來分析，能夠給在職員工提供基礎底薪，福利待遇和五險兩金已經逐步成為當代員工的福利標準，員工可以按照自己的需求進行申請，根據員工薪資待遇統計來分析，該公司大多數員工年薪都能達到10萬元以上。
給予在職員工繳納養老保險，生育保險，失業保險，住房公積金，企業年金，工傷保險，醫療保險，對中國電信招聘有興趣的應屆大學生可以持續關注官方網站所發布的招聘信息。
除去中國電信之外還包括中國聯通和中國移動在2023年春季招聘，開始面向社會進行公開招聘，針對應屆畢業生和往屆畢業生而言，在畢業之后立馬找到一份稱心如意的工作或許能夠緩解就業的壓力以及薪資待遇過低的就業負擔。
春季招聘和秋季招聘是國有企業面向社會主要的招聘途徑，當代應屆畢業生和往屆畢業生個人沒有相應的工作經驗，只能通過個人的學歷和學習成績以及相關專業找到對口的工作。
用人單位主要篩選應聘者的學歷和能力簡歷當中，最重要的則是校園經歷以及個人能力的展示，應屆畢業生報考國有企業或者事業單位以及公務員，首先要查詢該崗位的招聘要求和相關資料，有效在避免面試過程當中出現的相應問題。
國有企業一般被看做鐵飯碗類型工作屬性薪資待遇較高且具有挑戰性的工作，國有企業招聘主要分為校招和社招還有一個員工內部推薦，國有企業最主要的招聘途徑則是校招，當代應屆畢業生和往屆畢業生想要進入國有企業還有依靠校招進到國有企業。
當代應屆畢業生和往屆畢業生之所以選擇鐵飯碗類型工作的國有企業，主要是因工作的穩定性，當代應屆畢業生首先要根據個人的能力，篩選出適合自己的崗位才能增加自己的上岸率。
發布于：江西省
