試用期是包括在勞動合同法當中的，也就是說在試用期，企業也必須為員工繳納保險。無論員工試用期長短，最終是否轉正，在試用期里企業都應該為員工辦理好社保。
作為職場新人，如果遭受到了企業在試用期不給辦理保險，可以直接和相關人員溝通協商，并且擺出相關的法律依據。讓企業知道你是懂法知法的，不是可以隨意糊弄的小白兔。
在溝通的時候，盡量先擺出事實，而非情緒化地進行宣泄。
比如可以先問公司不給試用期員工繳納保險的原因，再擺出勞動法的條款依據，如果對方很強硬，那么我們可以為后面的維權做準備了。
之前有學弟和我說，他們公司的人事告訴他：“你們才剛進職場，年輕人花錢的地方也多，公司為了你們考慮，決定把社保折算成工資，以工資的形式發給你們，這樣你們到手的錢就多了。”
公司看起來是一出好心，但實際背后卻是步步私心。拿到手的工資多了，就真的多了嗎？
公司把社保以工資的形式發給員工，卻規避了自己該承擔繳納的部分，變相了減輕了自己的社保開支。
遭遇到這樣的情況，應該及時和公司溝通，拒絕簽訂將社保折現，作為工資發放到員工手里的協議，并且擺出相關法律依據。
作為公司一方理應為勞動者繳納社會保險，這是公司一項法定義務，不能以各種名目的形式減輕自己繳納社保的義務。
有些公司，為了延遲繳納社保金或不繳納社保金，選擇和員工延遲簽訂合同，當員工問起時，他們往往會以合同未簽訂為由，對社保未繳納找托辭。
其實這樣的做法沒有依據，只要你和單位存在勞動關系，即使正式的勞動合同還沒簽訂，公司也應該給你繳納相關的社保。
作為求職者遭遇到這樣的情況，怎么辦？
首先可以去找公司進行談判，催促公司將社保及時繳納到位，可以采用這樣的話術溝通：“你好，公司何時能開始給我們上保險，我所了解到的情況是不管合同有沒有簽訂，公司都有給員工繳納社保的義務。”
如果公司仍然以合同未簽訂為由，拒不繳納，這個時候可以將相關資料準備好，為下一步維權做好準備。
要收集好作為和這家公司勞動關系證明的資料，比如說發放的工資條，證明在某段時間自己是受雇于這家公司，和這家公司有著密不可分的勞動關系。
還有一種不正規公司常用的說辭：“你檔案還沒轉過來，暫時還沒辦法為你繳納社保。”
這不合規。法律明確規定了，用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險，非因不可抗力等法定事由，不得緩繳，減免。
由此可見，員工檔案沒轉過來，并不能作為公司不繳納社保金的理由。
當職場小白遭遇這樣的套路說法的時候，別慌張，怎么辦？
找公司，先去溝通，可以依照這樣的話術開篇：“你好，請問多久能開始繳納社保？據我了解員工檔案未轉移到位，不影響公司給員工的社保繳納。”如果對方明確告訴你不繳納，那么拿起法律武器，及時保護自己的權益。
有網友問到，自己入職公司很久了，公司一直按最低工資標準繳納社保，說是符合法律規定，是真的嗎？
當然不合法。
依據相關文件規定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
當然，繳費基數是存在上下限的，如果繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數來繳納社保，如果高于各地規定的最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保。
所以，最低工資標準只能作為社保繳費的最低限額，而不應該作為繳費基數。
如果各位打工人，碰到這樣的情況，不要害怕，敢于和公司談判，在談判的時候，可以參照這樣的做法。
先按照自己工資情況，核算一個應該繳納的社保標準，然后拿著這個標準，去找公司：“你好，請問一下公司給我們員工，按照最低工資標準繳納社保有什么依據嗎？我這邊算了一下按照相關規定，公司應該給我繳納的社保金額是這個數。”
如果公司看后，仍然強詞奪理，不愿意按照實際應該繳納的基數去繳納保險，那么我們可以選擇用法律的手段，去維權。
在現實的職場，很多不合規的小公司，都會在“五險”上下功夫。作為員工的我們，應該多多了解與社保相關的法律法規，做到心中有數。
遇到被坑，被騙，被算計的時候，才能夠用好法律的武器，去維護自己該有的權益。
留言說說，你遇到過這些套路嗎？
12年前，56歲失獨母親生下試管龍鳳胎，因過度勞累患上腦梗，網友：再過幾年誰養誰？ ▲▲▲
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