不過，這種工作方式也存在挑戰：倘若辦公趨向真如我們所預見，那么在2023年，我們將看到許多公司開始著手解決一些問題，比如散布各處的員工通過各種設備、協議連接到公司網絡，從而造成網絡安全的威脅問題。此外，脫離辦公室的聚集性工作，還會導致同事與同事之間的聯系減少，難以融入和發展公司文化。
為此，公司必須推動“遠程和混合”辦公方式的相關政策實施，來確保企業和員工的需求都得到滿足。從員工視角來看，他們可能會越來越明顯的體會到，在減少日常通勤所節省的開支與花更多時間在家里所增加的能源成本之間，可以取得平衡。
02
遠程工作即自由？
監控設備在盯著你
隨著員工在地理位置上越來越分散，2023年，企業面臨的另一個挑戰將是在不侵犯隱私和個人自由的前提下，開發出能夠監測員工工作產出和質量的程序工具。
員工跟蹤軟件是一個快速增長的市場。其中最具發展潛力的一點，是它不僅能簡單地防止員工懈怠，還能確保員工們遵循一種健康方式進行工作，比如要適時休息，或定期起來走動，以達到放松等等。
此類監控和跟蹤員工的物聯網設備、軟件等得到日益矚目，同時也引起了一些方面的警覺，比如英國工會聯合會（TUC）。該工會組織在2022年表示，工作場所監控設備的使用正在“失控”，政府需要對其進行監管來保護工人的權益。
荷蘭一家法院也在最近做出裁定，要求員工在家工作時開著攝像頭可能會侵犯他們的人權。
然而，員工在辦公室以外的地點辦公已成為趨勢，企業可能會繼續投資于此類跟蹤和監控技術。但對于企業來說， 正確的做法是要確保以公平的方式實施這種監控的同時，要將重點放在評估員工的產出質量而不是投入數量上。
03
當協同辦公遇到元宇宙
會碰撞出怎樣的沉浸式體驗？
2023年，無論是遠程工作還是集中辦公，越來越多的組織可能會感受到元宇宙的影響。
在企業環境中，元宇宙與工作的融合，將以日益沉浸的協作式辦公的形式出現。
眾所周知，Meta（前Facebook）在其元宇宙平臺Horizon上投入了重金，該平臺就包括一個名為Horizon Workrooms的工作環境。
英偉達也將Omniverse作為一個元宇宙平臺在推廣。微軟的Mesh平臺在其Microsoft Teams協作工具中也添加了虛擬形象和混合現實功能，讓用戶淺嘗了一下類似元宇宙的氛圍。
與此同時，在疫情期間，視頻會議平臺Zoom的用戶數量迅速增長，而該平臺正在推出會議室和白板等永久性功能，以實現從提供簡單的溝通工具，到提供完整元宇宙式協作辦公平臺的飛躍。
人們是否已經準備好戴上虛擬頭盔來開展協作工作，參加更具沉浸感和吸引力的虛擬會議、培訓課程和銷售推銷，還有待觀察。但在2023年，元宇宙的方方面面——比如數字化身和永久的多用途環境——將很可能在我們的工作生活中扮演越來越重要的角色。
04
“朝九晚五”慘遭出局
“四天工作制”或將成老板“新寵”
除了在日常通勤上的改變，我們還可能在2023年告別一個職場上由來已久的慣例——“五天工作制。”
近年來，包括英格蘭、比利時、瑞典和冰島在內的許多國家都進行了“四天工作制”的試驗：在不減薪的前提下試行一周工作四天的辦公模式。
在英國，86%參與試驗的公司表示，他們極有可能會永久采用“四天工作制”這一模式。參加該計劃的員工，將與他們的上級主管共同商定，如何通過減少非生產性活動來減少總工作時間。
2023年，美國、蘇格蘭、愛爾蘭、加拿大和新西蘭也將啟動相關試點項目。
減少工作時間是一項令人興奮的實驗，對員工的身心健康具有潛在的積極影響。盡管這不太可能成為強制性的政策，但越來越多的員工會積極尋求提供彈性工作制的機會，這意味著那些能夠提供彈性工作制的公司將優先挑選最優秀的員工。
此外，在2023年，我們可能會看到更多的公司采用彈性的工作時間，允許員工在工作之余，兼顧育兒和教育等方面的重心。
回看“朝九晚五”的傳統工作模式，“四天制”政策對雇主和員工的優勢愈發明顯，由此可見，這種趨勢將會在未來繼續發展。
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