勞動合同書第二次續期是幾年

勞動合同書第二次續期是幾年

法律法規并沒有具體規定，員工能夠與單位商議，簽多長時間都能夠。

怎樣簽署第二次勞動合同書

勞動法要求，假如用人公司與員工早已簽署兩次固定期限勞動合同，則意味著下一次務必簽署無固定期限勞動合同。因此，第一次勞動合同期滿，用人公司與員工提前準備簽訂第二次固定期限勞動合同時，理應深思熟慮掌握好2個關鍵點。

其一，考慮到工作人員升級更新的必須，能夠以短期限勞動合同為主導。對一些低專業技能、職位專業能力較弱的員工可以采用持續簽署2次比較短的固定期限合同的勞動合同的方式，使總計合同書時間壓縮，便捷職工的升級。可是，這么做加劇了勞動合同書短期化問題，與舊法標準發生沖突。

其二，從提升用人可靠性、減少人力成本角度考慮，需要以長期限勞動合同為主導，增加每一次固定期限勞動合同的時限。這樣也能處理合同書短期化問題。

實際上，公司用不著擔憂用人單位用工自主權會因新法的實施受限制。由于勞動合同是由雙方協商一致簽訂的，勞動合同的期限長度、簽訂頻次均由雙方協商一致明確，選擇哪種職工的決策權仍掌握著公司手上。只會在國家法律規定情況出現的時候，用人公司才務必與員工簽署無固定期限勞動合同。并且這種勞動合同書并不是“終身”的，在政策特定條件或者雙方協商一致合同約定的標準出現的時候，用人公司能夠解除勞動關系。

這里要提示用人公司特別注意的是，在第一次合同期滿以前最少需提前30天，彼此應當就合同的終止和消除搞好預估調研、摸排工作中，便于合同到期可以順利地轉到二期合同書或是解除合同。

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