端午節只有一個多月，我相信幾乎每個公司都在為員工準備端午節福利。在工作場所，很容易感受到周圍同事對公司端午節福利的期望和個人集中的輕浮。
也許很奇怪，期待是正常的，那么，個人集中的輕浮是什么意思呢？這不是貶義，只是對現象的描述。
此時，員工關注個人，他們會認為個人現在是公司的中心，不是業務，不是老板等等。因為，在這個時候，大多數人應該覺得老板應該為自己服務，給予一定的獎勵，以便更好地開展業務，老板似乎是弱勢的一方。如果沒有獎勵，它將在很大程度上影響員工的積極性，從而降低工作的積極性。一份小禮物已經影響了員工的心態。
事實是，如果老板真的沒有給公司端午節福利，我相信這種從集中到公眾的心理差距，將極大地打擊員工，給員工一種對損失的厭惡。對損失的厭惡是一個心理概念，也就是說，如果人們得到或失去了同樣的東西，人們就會更關心損失。這種事情經常出現在商業上，例如，在有限的時間內購買，你買不買你現在不會失去什么，但是，有限的時間緊迫感，導致很多人急于買，不買，好像損失很多，但是，作為一個局外人，我們都知道，即使你不買，也沒有損失。
那么，是誰有了這個假期給員工福利的制度——為什么會出現呢？而且，似乎已經成為理所當然的事情。然而，很多人可能沒有想過公司是否應該給你，也沒有所謂的理所當然。我相信這件事一開始的興起一定是因為一種更好的體驗。然而，當每個人都團結起來，事實上，這件事已經失去了原來的意義，就像工資一樣，你應該給我，而不是你獎勵我，這就是為什么許多公司會把禮物做得越來越好，以實現更好的體驗。
為員工準備端午節福利，可以從這些角度多想想，離滿意的端午節福利計劃不遠了。
