樂視四天半工作制內部公告
樂視能夠率先實行四天半工作制，首先是能改變企業經營思路，傳統的企業，無論是互聯網大廠還是制造業工廠，都是通過壓榨員工加班的剩余價值來實現盈利的，其實在很早就有西方的企業家指出過加班制度其實是生產效率低下，管理水平落后的具體表現。但無奈，理想很豐滿現實很骨感，大部分企業都是通過這種簡單粗暴的加班文化來實現盈利的。而樂視能打破“傳統”，實行全新的工作制度，也展現了該公司的領導層對管理企業的一種格局。四天半制度的落地實行，讓員工能夠有更多的時間去陪伴家人，當然員工也要相對的在這個四天半的時間里去提升工作效率，最終能夠達到相互成就的良性循環狀態。除此之外，四天半的工作制將會給樂視帶來更多的優質人才加入，這可比砸幾百萬請個獵頭公司去挖墻角高明的多。值得推廣，但并不適合每一家企業，不過講真的我還是很羨慕他們的員工，能有個勇于嘗鮮的領導。
[#zolsplit_eca_zolecjd電商推廣區域分隔符開始#]
[經銷商]
[產品售價]
[#zolsplit_ecb電商推廣區域分隔符結束#]
責任編輯：
