可是企業的工作是需要人來做的，既然是人，就需要有人性化的那一個方面展示出來。
如果我們只能把自己的一些真實情感隱藏在機械式重復是枯燥的工作上，那么他的潛能將會被極大的壓抑住。
黑榜：那些員工最反感的公司制度
打卡制度和開會的制度。
卡比較煩人每天遲到一兩分鐘都要記錄下來。是老板不信任員工的一種表現。老板和員工互相不信任，互相討厭。不是很合理，適當的打卡才可以。
一天開好幾次會得這種公司很多。每天都開會，一個是耗費員工精力讓員工非常累。而且開會并不是都是促進作用，提出的要求過多會讓大家覺得壓力山大，久而久之會讓大家喪失工作的積極性對公司不利！
另外，對業績的過分追求，也會讓公司的初衷，適得其反，一定要注意對員工的人文關懷，并加強人文關懷，這是王道。
黑榜：那些員工最反感的公司制度
就我自己的經歷，分享一條，這兩條我不喜歡，但是我卻也能忍受。
我當時做銷售，而我會覺得銷售能夠在外出拜訪客戶后提前下班，是銷售崗位的福利之一。于是我和我的團隊每周大概有兩天，會安排3點左右去拜訪客戶，這樣客戶那邊也不會特別晚下班。而拜訪客戶后，我就直接回家了。
后來公司出臺制度，說拜訪客戶后當天一定要回到辦公室填寫客戶訪問單。我當時確實在心理吐槽了很久，但是也只能忍了，并且盡量將拜訪安排在上午。
特別讓我不能忍的公司制度，我還沒遇到過，不過我個人會感覺，我對性別平等很敏感。如果我在一家容忍性騷擾且公開歧視女性的公司上班，那么我會提出來會主動糾正，如果發現改變不了，我會辭職。
所以想清楚自己的底線最重要。
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