雖然養老保險仍是我們中國人開展離休籌劃的最具體方法，但本人早已逐漸接納在養老金貯備層面的義務。全世界500強公司中排第15位的法國安盛集團日前公布調查研究報告強調，三分之二的我國在職人員人員覺得，本人應是離休負責任；在職員工中，每一個月為養老服務均值存款625元。
1/3在職人員者逐漸存款養老服務
結果報告顯示，75％的采訪在職人員人員和90％的采訪離休人員表明，交納社會發展養老保險金是現在大家開展離休籌劃的最具體方法。
但在職員工和已退休者有特別不一樣的觀點。在采訪的在職人員人員中， 本人應是離休擔負提前準備義務 這一思想觀點得到了很高的認同感，有三分之二的在職人員人員表明認可；比較之下，離休人員的認同感則較低。
1/3的在職人員人員早已逐漸為晚年生活做準備，逐漸提前準備的年齡在37歲。而早已離休人員以前逐漸做這一提前準備的年紀則要晚得多，均值是在47歲逐漸。
我國在職人員人員早已逐漸深刻認識到資本收益針對將來退休后的生活的必要性。與別的采訪國家和地區對比，單純性從數據上看，我國的在職人員人員為離休資金投入存款的額度并不是很多，每月均值RMB625元，但是與采訪離休人員均值每月966元的退休工資水準對比，這一存款資產已占據退休養老金的60％。
與老一輩對比，我國采訪的在職人員人員籌劃退休養老金的方法已經快速發生改變，她們正根據選購人壽保險（53％）、投資股票、股票基金和存款（35％）、投資房產（23％）等方法給自己的退休養老金做準備。
56歲離休較為理想化
依據調研，中國是期待的法定退休年齡與具體法定退休年齡最靠近的我國（或地域），二者的差異在全部被調研的國家和地區中是最少的，與馬來西亞及香港非常貼近。
在職人員人員期待的法定退休年齡和具體法定退休年齡中間的差別僅有2年，她們期待均值法定退休年齡在53歲，而不是55歲；離休人員則有不一樣觀點，假如可以重新選擇得話，她們期待能持續工作中到56歲再離休，這比她們具體離休時的年紀增加4年，尤其是年齡非常大的人。被訪者覺得，假如要改動退休年齡規定，56歲可能是較為滿意的年紀。但是，無論在職人員人員或是離休人員，非常大一部分我國被調查者都覺得，65歲以上的人仍能工作中。
2/3退休者對收益令人滿意
依據調研，迄今為止，我國的被調查者對離休收益持開朗積極主動觀點的比率最大。
在職人員群體中，21％我國在職人員人員表明，退休后的收益將比離休前的最終工資高；40％的受訪者覺得二者將差不多；39％受訪者覺得，退休后的收益將比離休前的最終工資低。
已離休人員中，31％表明，退休后的收益將比離休前的最終工資高；37％的受訪者覺得二者將差不多，32％則覺得退休后的收益有一定的減少。
針對退休后的收益是不是能達到生活需要的疑惑，3/4的在崗者覺得，退休后的收益可以達到生活需要，2/3的已退休者對這一點表明很令人滿意。在這一點上，上海市的群眾主要表現得最有信心，而重慶市與天津市的已退休者滿意率最少。
