春節值班加班工資怎么計算？

一、春節值班加班工資怎么計算?

1、春節值班加班工資以的一切正常薪酬為標準測算，加班費不少于員工一切正常薪水的三倍。

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、春節安排員工加班加點后，不可以分配補休的方法來躲避加班工資的付款。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條 法定節假日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按《勞動法》第四十四條第(2)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。國家法定假日(元旦節、新春佳節、五一節、十一國慶)分配員工工作中的，應按《勞動法》第四十四條第(3)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

二、春節加班費是哪幾天必須派發?

新春佳節加班加點的三倍工資的時間是農歷初一、初二、初三，加班費不少于自己日或鐘頭薪水3倍。

有關法律法規：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

依據要求，針對在春節安排員工加班加點的，不可以分配補休的方法來躲避加班工資的付款。它是因為有關法律法規明文規定了國家法定假日分配員工工作中的，企業理應付款員工增加上班時間的薪水酬勞。