勞動法規定春節加班費為一切正常工作中的三倍嗎?

一、勞動法規定春節加班費為一切正常工作中的三倍嗎?

1、春節值班費為一切正常工作中的三倍

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、員工同意工作中的不屬于加班加點。用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配職工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。假如職工的工作中既并不是用人公司的規定、決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅同意加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，假如用人公司對職工的加班加點給予追認得話，便是分配的加班加點，就應當付款相對的加班費。

二、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由勞動者監管部門開展解決。勞動者監管部門在調研相關客觀事實的基本上，能夠 勒令用人公司付款薪水。勞動者監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠 增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠 在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

在碰到企業并不依照要求向自身付款加班工資的情況時，員工最先能夠 與企業商議加班工資的付款事項，假如企業不愿意付款，那麼就必須搜集證實企業應當付款加班工資、可是卻沒有付款的直接證據，到勞動者監管部門舉報企業、或是還可以到關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理。