一、接納勞務派遣方賠付賠償責任是啥?
接納勞務派遣方賠付賠償責任是提供勞務方因第三人個人行為遭受危害,賠償責任由第三人擔負，假如顧主擔負了承擔責任的，可以向第三人追索。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。
員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發包方、工程分包人了解或是理應了解接納分包或工程分包業務流程的顧主沒有對應資質證書或是生產安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。
歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險范疇的，不適合此條要求。
二、勞務公司合同糾紛案怎么處理
1、商議
合同書被告方在友善的根基上，根據互相商議處理糾紛案件，這也是最好的方法。
2、協商
合同書被告方假如不可以協商一致，可以規定相關組織協商如，一方或彼此是國企的，可以規定上級領導機關單位開展協商。上級領導機關單位應在公平的根基上分辨是非開展協商，而無法開展行政部門干涉。被告方還能夠規定采購管理機關單位、仲裁委員會、法院等開展協商。
3、訴訟
合同書當事人入商議不了，不肯協商的，可依據合同書中要求的仲裁條款或彼此在糾紛案件產生后達到的仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、起訴
假如合同書中沒有簽訂仲裁條款，過后都沒有達到仲裁條款，合同書被告方可以將合同糾紛案提起訴訟到人民法院，尋找司法部門處理。
現階段大家國家有關侵權賠償層面的問題是有十分確定的規定的，假如損害別人合理合法的資產或是是人身安全層面的支配權得話，肯定是必須擔負相對性于刑事附帶民事的義務，當然，如果是歸屬于提供勞務遭受別人損害的情形下，還可以向顧主認為義務。
