一、勞動合同書必不可少條文不清合理嗎?
勞動合同書缺乏必不可少條文失效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條要求，違背法律法規、行政規章強制要求的，工作無效合同。因而，假如勞合同書缺乏必不可少條文，理應評定工作無效合同。
勞動合同書理應具有下列條文：公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;勞動合同期限;作內容和工作中地址;運行時間和歇息請假;勞務報酬;社保;安全生產、工作標準和職業病安全防護法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。
二、簽勞動合同書的常見問題有哪些?
1、企業的基本情況要清晰
簽訂合同時，員工最先要搞清企業的基本情況，要分辨是不是合理合法公司，它的公司法人名字、單位名稱、電話要了解，這種消息可以根據網上查看工商登記信息獲得，與此同時，規定將這種內容確立寫在協議中。
2、工作任務、地址要實際確立
員工要搞清自身的主要工作中，并在協議中注明工作中的具體內容和實際地址。在司法部門操作實務中，存有許多因工作中地址承諾不清、工作任務承諾不清所造成的糾紛案件。
3、勞務報酬要承諾清晰
這兒包含標準工資金額、績效工資數額、計算方式、派發時間、付款方式等，都需要在協議中寫清晰。不必聽信老總的承諾，終究空口無憑。此外必須填補一點，有的企業采用扣發員工一個月薪水的方法綁住員工，這種做法不具備法律認可。假如工作終止合同后，公司單位回絕給予被扣發的勞務報酬，員工可以根據勞動仲裁解決困難。
簽訂合同時，合同書必不可少條文不清楚，該無效合同。員工在和企業簽訂合同以前，最先要掌握企業的基本情況，這種狀況包含企業的名字，特性，法人代表，是不是具有招聘工人資質;還需要認識自己的工作中，要在勞動合同書中確立工作中的時間，內容，實際的地址，薪資待遇。
