重大喜訊！全國總工會就員工福利出新規！這些福利可以有元旦春節將至，年底職工福利怎么發？中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用于服務職工的各項開支再次做出明確規定。值得關

一、勞動合同法節假日日強制性加班違法嗎不犯法，但如果企業逼迫員工加班加點或是加班加點以后不付款加班工資的，就是屬于違紀行為。除非是用人公司出于生產運營必須，和公會也有員工已對于此事達成一致意見，不然不可以規定

根據相關調查顯示，員工離職的原因有65%是來自對上級的不滿。作為HR，做好員工關系管理是一項十分重要的工作，因此，如果公司里面有那些正在逼走員工的領導，HR要識別出來并及時與之溝通，避免造成更嚴重的員工流失。我們常說員

根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》（大政辦發〔2016〕3號），關于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1300元調

您好！關于“小產假國家規定是多少天”的回復如下：根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞

關于上述問題的解析如下：租房子租金可以抵扣個稅，扣繳義務人辦理工資、薪金所得預扣預繳稅款時，應當根據納稅人報送的《個人所得稅專項附加扣除信息表》（以下簡稱《扣除信息表》，見附件）為納稅人辦理專項附加扣除。根據《個

一、無固定期限勞動合同的薪水會轉變嗎？員工薪水與是不是簽無固定期限勞動合同，并沒有必然關系。1、員工薪水由員工與單位共同商定，只需用人公司付給職工的薪水不少于本地最低工資規定，并不少于勞動合同約定的工資待遇，也

一、國定假期日值勤違法嗎？分配工作是合理的，但是得付款加班費；《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分

一、薪水發生異議的有什么步驟 薪水發生異議的，員工可以跟用人公司協商解決，假如拒絕調解的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下

企業員工福利是對員工勞動成果和付出的一種回饋，也是企業吸引和留住優秀人才的重要手段。企業在貫徹福利政策時應根據自身實際情況和員工需求，制定出一套完整的福利體系，讓員工在舒適的環境中獲得更高的工作動力。員工福

一、并沒有簽勞動合同主動離職有工資嗎?1、并沒有簽勞動合同主動離職有薪水，依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，在員工不辭而別的情形下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若用人公司如果有條件付款剩

一、并沒有簽勞動合同自離有工資嗎?并沒有簽訂合同自身辭職也是有收入的，用人公司需在解除勞動合同時一次結清員工薪水。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年有意不簽訂合同的，向員工每月付款二倍薪水;超過一年未

一、工作沒簽合同怎么要工資?和用人公司商議，也可以選擇勞動爭議仲裁的形式處理。只需員工能證明確認勞動關系就有權要求企業付款雙倍工資做為賠付，補交社保，經濟補償金。并沒有簽訂合同用人公司需從第二個月起付款雙倍

一、如何判定是不是欠薪 評定是不是欠薪的有關規定如下所示：假如是用人公司超過與勞動者合同約定的工資發放時限發放工資，或是用人公司準時付了薪水，但沒正規依據亂扣、少工資到賬都是屬于欠薪的舉動。現今用人公司基本

一、股東股權轉讓有三種情況1、兩種情況：持股人中間出讓、公司股東向股東以外得人出讓轉讓彼此要簽署《股權轉讓協議》，再由企業注銷股東證實，給公司股東或者購買公司股東發股東證實，企業變更股份公司章程，在30日內到工商

一、有限公司公司股東義務有哪些1、有限公司公司股東有遵循企業章程的責任義務：企業章程是自然人股東中間合同，合同書即被告方間的法律法規;故公司股東除必須遵守憲法以外，還要遵循企業章程;2、有限公司公司股東全額出資

一、有限公司股東大會舉行的需要什么條件1、依據《公司法》第一百條【年會與臨時性會】股東會理應每一年召開一次企業年會。有下列情形之一的，必須在2個月內舉辦股東大會決議：(一)董事人數不夠此方法要求總數或是企業章