重大喜訊！全國總工會就員工福利出新規！這些福利可以有元旦春節將至，年底職工福利怎么發？中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用于服務職工的各項開支再次做出明確規定。值得關

是目前大多數主流企業比較推崇的方案，還只知道過節發購物卡或發實物的HR早已落后！公司彈性福利(FlexibleBenefit)，作為一種新的福利解決方案，應運而生。本公司以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種

在正常的疫情防控下，優化各種成本仍然是企業的關鍵。在這個特殊時期，在穩定團隊、給員工安全感方面發揮著非同尋常的作用。隨著越來越多的95后員工進入職場，如何創新企業福利，如何在控制成本的前提下更好地滿足員工的需求

是企業的準備投資。如果企業只是做，效果可能不如預期，甚至不可行。這是因為溝通的效果直接影響員工的參與，甚至整個彈性福利計劃的成敗。以前的經驗告訴我們，在彈性福利發展過程中，企業需要特別注意與員工的溝通。 眾所

在90后、00后逐漸成為職場的主要力量的今天，企業必須更多地用年輕人喜歡、可接受的方式來進行人力資源管理。對于節慶福利的規劃與實施，HR需要考慮年輕人崇尚個性、追求自由、方便等特點。那今年中秋節的員工送什么福利

企業中秋送什么禮物？首先看一下這些調查。近來在調查多家企業的時發現，網絡企業的員工福利，明顯優于其他企業的員工福利。那引起了人們的思考，為什么會出現這種情況？其中最重要的原因，是基于網絡企業的人性化文化，以及基本的

中秋節是我們中國人十分重視的傳統節日，企業對中秋節的福利也越來越重視，那么，在今年這樣一個特殊的環境下，企業應該如何操辦中秋節的福利，才能取得勝利呢？近年來，移動生活方式越來越普遍，這也影響了員工對節日福利發放形式的

馬上就要到中秋了！中秋節是中國傳統節日之一，是每年農歷八月十五日，也是中國僅次于春節的第二個傳統節日。自古以來就有祭月、賞月、拜月、吃月餅、賞桂花、喝桂花酒等習俗，流傳至今。中秋節以月圓兆人團聚為寄托，思念家鄉

很多人力資源反映，他們認為企業節日福利缺乏儀式感。現在離中秋節越來越近了，員工也在期待企業的中秋節福利。今年的中秋節福利會讓員工失望嗎？還是驚喜？事實上，為了取得良好的效果，人力資源朋友不能忽視一件重要的事情，那就

作為企業的老板，我們應該深刻理解企業福利的重要性，因為它是企業與員工攜手共進的重要基石。一方面，企業福利的發放有助于提升員工福祉，讓員工體會到被尊重和被重視，從而為企業創造良好的勞動氛圍，促進企業的可持續發展。另

中秋節快到了，Boss們的節日福利購買好了嗎？HR的中秋節福利發行計劃完成了嗎？你擔心什么樣的中秋節福利發行計劃員工最喜歡嗎？ HR絞盡腦汁購買禮品:產品選擇、比價、預算控制、發放、售后。 還不如給員工一個有趣，有料，有逼

中秋節企業的福利是什么？最近肯定有很多企業的人力資源擔心這個問題。送月餅禮盒？很多員工已經說過自己和家人都不喜歡吃月餅了。送企業定制禮盒？有創意，但有員工說不實用。發電商卡？似乎缺乏儀式感。那么，中秋節企業的福利

中秋節是中國的民俗。中秋節，又稱月夜、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追逐月節、玩耍月節、拜月節、女兒節或團圓節，是中國許多民族和漢字文化圈流行的傳統文化節日，時在農歷八月十五日；因為它只是三秋節的一半，所以它的

據悉，企業發放福利、實施福利管理的目的涉及員工需求、組織建設、文化建設、人才招聘、人工成本優化等諸多方面。，需要考慮的方面很多，對企業福利管理的整體能力要求也很高。如果企業在這方面的能力有限，比如福利投入低或

在當前的人才競爭中，優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說，要讓企業福利發揮應有的價值，首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利、實施福利

如今企業的員工福利成本越來越高，但高福利成本并沒有產生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業人才是許多企業生存和發展面臨的最大問題。特別是在人才競爭激烈的金融業、互聯網業、制藥業等行業，靈活的福利機制已成為

企業采購高峰即將到來。人力資源部希望在預算有限的情況下，讓員工對員工的福利滿意，這的確有點困難。企業要面對不同年齡、不同需求的員工。統一發放年貨禮包相對簡單，但很難讓員工滿意。事實上，HR可以改變主意，想要提高員