在正常的疫情防控下，優化各種成本仍然是企業的關鍵。在這個特殊時期，在穩定團隊、給員工安全感方面發揮著非同尋常的作用。隨著越來越多的95后員工進入職場，如何創新企業福利，如何在控制成本的前提下更好地滿足員工的需求，傳達對員工的關心，提高員工的滿意度，尤其是年輕員工的滿意度，成為HR在做福利工作時需要考慮的問題。
現在很多企業都在實施。彈性福利幫助企業更有效地控制福利成本，讓花在上的錢花在正確的地方。在企業整體控制福利預算的基礎上，彈性福利給員工自由選擇的權利。在這樣一個崇尚自由個性、員工需求日益多樣化的環境中，這一點尤為重要。企業實施員工福利的目的是吸引和保留人才，激發員工的工作熱情，只有員工喜歡和認可的福利才能讓福利發揮應有的作用。另外，彈性福利也是體現企業對員工關心的好方法。只有從員工的需求出發，才能考慮員工的喜好，才能真正關心員工。傳統的一刀切福利顯然不能滿足現在員工的多樣化需求。此時，企業真正需要快速升級福利體系，采取彈性福利是與時俱進的好方式。
一般情況下，企業實施彈性福利，需要一個技術先進，運行效率高的彈性福利平臺。一些網絡企業擁有自己的職能技術團隊，可以自己搭建彈性福利平臺，而更多的企業會直接尋找成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現的平臺可以實現對接內部系統，從人力成本上就節省了不少。第二，要選擇有背書、有經驗的福利平臺供應商，必須在合規、合法的前提下進行。
企業福利如何在控制成本的前提下提高員工滿意度？實施彈性福利是值得考慮的好方法。
