重大喜訊！全國總工會就員工福利出新規！這些福利可以有元旦春節將至，年底職工福利怎么發？中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用于服務職工的各項開支再次做出明確規定。值得關

的人力資源人員每年都在努力規劃和購買各種，希望能感受到企業對他們的關心，但往往事與愿違，花錢實施員工項目，卻往往得不到員工的滿意。這是為什么？ 還有一首歌叫《愛情的魔力轉圈圈》，這首歌其實也是員工心聲的寫照啊！企業

端午節禮品采購的浪潮來了！今年端午節發什么？無論是實物禮品(粽子禮盒)、禮品卡/兌換券還是現金，都存在一些棘手的問題。那么，如何解決這些問題呢？HR需要掌握購買端午節員工禮品的三大秘訣: 秘訣1 給予員工充分的自由選

臨近端午節，很多公司會在端午節給發放。好的福利可以增加員工離開的機會成本。作為人們生活的重要組成部分，人們在做出選擇時會認真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數人會分析成本和收益。因此，企業要想留住員工，就必

再過一段時間就是端午節了！對于負責的HR來說，是時候做一個艱難的選擇題了:端午節應該選擇什么禮物送給，員工會滿意嗎？來，聽聽老板的意思:端午節性價比高，逼格高。再聽聽員工的聲音:端午節福利要走心，讓我們感受到的用心。

端午節是我們中國人十分重視的傳統節日，對端午節的也越來越重視，那么，在今年這樣一個特殊的環境下，企業應該如何操辦端午節的福利，才能取得勝利呢？ 近年來，移動生活方式越來越普遍，這也影響了對節日福利發放形式的偏好。 通

千人以上的企業，從我們的角度來看，是屬于中階的福利預算管理體系。有幾個節點要抓住，第一個，要做預算的篩選和管理，到底哪些預算要拿出來，做相關的剝離和抽離，以及做福利？因為中階跟低階不一樣，低階可能是企業想到今年公司要發

在這個重要的節日里，給的禮物非常重要，反映了企業對員工的重視和關心！端午節給員工什么禮物性價比高，員工滿意？但是對于公司采購部門來說，端午節的禮品采購要提前進行，因為涉及到產品選擇和定制流程，還要考慮其物流時間，所以要

根據近兩年的管理調查報告，全國各地對單個節日的年度人均預算在50-150元之間，一線城市的調查數據在200-300元之間。本質上，在疫情的影響下，企業的整體成本控制可以說是極低的，甚至微不足道。 此外，69%的企業每年都要控制福

去年的疫情使人們的生活方式進一步在線，不同年齡、不同性別的人消費的物品和服務也大不相同。在消費升級的背景下，如何選擇的端午節禮物，以滿足他們的需求和喜好？希望今天的內容能為選擇員工端午節禮物的企業HR提供一些新

現在的對送來的禮品越來越挑剔，比如端午節，送員工粽子禮盒作為端午節福利，有些員工很可能會不滿意，即使嘴上不說，也很可能會在心里吐槽：送粽子，高油高糖，我不喜歡吃哎。事實上，也不能怪員工不領情，每個員工都有自己的喜好，企業統

當95后、00后年輕人進入職場，很多公司現在的人員構成變成了五代同堂，如何管理五代同堂的隊伍是人力資源面前的重要問題。現在離端午節越來越近，很多人力資源于準備送給員工的端午節禮物。那么，企業端午節禮物如何滿足不同

在數字化的浪潮下，的端午也應該與時俱進，不升級就出局了！近年來，越來越受到企業的關注。今年，在疫情的影響下，越來越多的企業開始使用這樣的在線平臺來發放福利。在這個端午節，推出的端午節員工福利解決方案備受關注，讓企業和

對每個人來說，生日都是一個特殊的日子。無論男女老少，即使嘴上說著生日并不在意，但如果真能在今年的生日中收到暖心祝福+心儀禮物，心中還是甜蜜的。然而鵝，當收到HR小妹妹精心挑選的時，可能會因為收到的生日不符合自己的意

現在越來越受到和的歡迎，可以在企業整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性項目時應該注意什么呢？ 本文將與大家分享下彈性福利規劃的三個要點： 平衡:降低企業運營成本，滿足的平衡點； 供需:

人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的文化迫在眉睫，幫助激勵健康快樂的工作。既然要創造積極健康的企業文化，首先要了

是指在確定每個投入的前提下，在菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業的重視。那么，如何規劃企業的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。 一個方案是核心+選擇性的彈性福利。顧名思義，