小劉的業績水平在部門里數一數二，也給企業帶來很多價值。誰知工作四五年，當她懷孕后，上司很快就露出本性。客觀地說，雖然這期間她的精力確實不如之前旺盛。
但是整體來說工作完成的情況依然優于多數員工。只是稍有退步，上司就非常苛刻，無論開會還是日常都在挑剔，有種想逼她主動離職的感覺。畢業生這才后悔。
遇到這幾種領導盡快辭職，付出再多也難有回報年底是辭職旺季，但現實來說，很多畢業生考慮到生活的問題，就算工作不舒心，離職也是需要慎重考慮的。畢竟放棄很容易，但需要承擔風險。
不過，遇到這幾種情況，建議早點離職。留在不值得為之奮斗的公司里，等于在錯的道路上越走越遠。別等撞了南墻再知道后悔。畢業生的青春有限，擇良木而棲才更明智。
首先是沒有長遠眼光，稍有失誤就全盤否定你的領導。畢業生就算學歷再高、能力再強，精力也是有限的。工作狀態和業績存在周期波動，這是很正常的。倘若對方無視下屬合理的退步，曾經的貢獻和未來的潛力都否定，那么30歲之后精力下降，很可能直接被擠走。
只強調貢獻，不落實回報的領導。越是受過教育的員工，初期越容易被這種管理方式灌輸。增加任務時要求畢業生任勞任怨，把公司當“家”來維護。
然而畢業生卻體會不到“家”的溫暖，加班靠情懷、遲到扣錢卻不客氣。經常說“等企業壯大，福利不是問題”，往往真有輝煌的時刻，也很難記得兌現。
缺乏基本的人情味，將畢業生完全當成“工具”的領導。遇到這種基本可以毫無留戀地離職了。任何工作都講究效率，請假可能對團隊和業績有影響。
但凡事都有底線，有的同學請喪假也不給，對方還理直氣壯地認為，即使家里有人去世也不該耽誤工作。甚至有人因為照顧家庭而提離職，上司竟勸“離婚”？真是不可思議。
最后，還有面對位高權重者過度殷勤的人。這類領導對上級、客戶的態度，跟對下屬完全是差異極大的狀態。“媚上”則“欺下”，他們會認為畢業生再怎么辛苦都是應該的。
總之，遇到以上表現的領導，畢業生的認真、勤奮往往很難換來理想的回報。甚至恰恰因為自己受過高等教育，比較有責任心，倒被對方更肆無忌憚地壓榨。
初入職場的畢業生別太天真，認真對待工作是沒錯的，但是過度努力既容易累壞身體，又難以得到認可。
有位名人說得很直接：鼓吹勤奮有時只是偏離現實的教育方式，工作太拼命反而是一種“自我貶低”的表現。
這跟很多同學從兒童時期就接受的培養思維不一樣。但是有工作經驗的畢業生，往往更認同這樣的道理。本質上，畢業生和用人單位只是合作，因利而聚、因利而散。
如果遇到管理人性化、重視畢業生的單位，值得用心經營自己的職業生涯。但多數普通同學，可能沒有這么幸運。不確定是否跟對人的時候，需要量力而行。
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