以才引才，據悉，平均每位集萃研究員吸引約5位人才加盟省產研院科研隊伍。孟瑾于2020年加入江蘇產研院數字制造裝備與技術研究所（簡稱“數字所”），并獲得了“集萃研究員計劃”的支持。“當時公司僅有兩名職能人員，難以實現管理高效運作。”孟瑾說，獲得經費支持后，他通過組建4個職能部門和15人專業團隊，建立標準業務流程，并順利成為中國航發等龍頭企業的合格供應商。如今，數字所面向國家兩機、航空航天等高端制造領域，聚焦加工測量一體化技術，技術指標達到國際先進水平，每年實現銷售額近4000萬元。
“有時候‘雪中送炭’比‘錦上添花’更重要。‘真金白銀’的支持，為科研人員減負松綁，讓我們輕裝上陣，能干事、干成事。”在與部分集萃研究員的交談中，記者了解到，每位入選的集萃研究員可獲得120萬元經費支持，每位入選的“集萃青年研究員”將獲得60萬元經費支持，經費均按1:1:1比例分3年撥付。
如何做到人才與研究所的雙向奔赴？據悉，從今年開始，面向集萃研究員的生活補貼比例從原來的30%提升到50%，通過政策導向將補貼直接用于研究員自身。
“集萃研究員的隊伍就像一個蓄水池，我們會結合研究員自身發展需要，將其輸送到最適合他們的位置。”劉慶談到，產業化導向是人才引進的方向。集萃研究員在研究所成長壯大，面向市場開展技術應用和產品市場化推廣，成為一批能在研究所深耕的研發及管理骨干。
未來，集萃研究員將像滾雪球一樣，隊伍越來越壯大。據悉，今后集萃研究員將在研究所培養的基礎上，享受江蘇產研院提供的疊加福利支持，例如江蘇產研院優先推薦研究員作為集萃導師、參與集萃研究生聯合培養，并搭建研究員合作、技術推廣、科技服務等工作平臺，服務研究員的成長發展。
新華日報·交匯點記者 張宣 程曉琳
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