不過教師、醫生等這種勞心勞力的工作，從畢業到退休，學生所面臨的身心壓力也會比較大，想要堅持到退休就得學會保養身體，加強體育鍛煉，提高身體素質，否則也是很難混到退休的。
第二類是快要退休的老員工，畢竟制度的落實需要一些過渡期，那么在退休邊緣的人就不會受到影響，頂多延遲幾個月，所以這類人也就不必擔憂了。
第三類是企業高管以及高端技術人才，這些人擁有畢業生所沒有的經驗和技術，所以即使年齡逐漸變大，依然在企業中占據著舉足輕重的地位，因此延遲退休對其影響也不會很大。
不過按照現階段的情況來看，可能女生所要面臨的困難會更多，所以學生們要提早做好心理準備，想辦法提升自己的綜合實力以應對日后更加激烈的職場競爭。
任何制度的執行都會有各種爭論，而延遲退休制度落實后，可能體制內的員工受影響比較小，畢竟工作強度和安穩性還是有保障的，而且隨著制度的完善，體制內也會有相應的配套福利待遇。
但是有三類人就不那么樂觀了，首當其沖的就是大學畢業生，原本工作崗位就十分有限，逐年激增的畢業生人數讓就業競爭變得異常激烈，延遲退休之后崗位的空缺就會變少，尤其是考公考編的名額也會更少，想要找到一份安穩的工作變得更難了。
其二就是私企員工，很多畢業生無法進入體制內，就會選擇一些私企工作，但是隨著年齡的增長，勢必要面對淘汰的問題，根本熬不到退休，人到中年再就業就會成為又一大難題。
雖然延遲退休制度的落實是從宏觀角度來解決人口老齡化問題，但是也給不少人帶來沖擊，不管具體的漸進性如何落實，人們都要調整好自己的心態，畢竟環境無法改變，那么就提早做好準備，光抱怨是沒有用的，尤其是大學生更要未雨綢繆，不要等真正面臨就業困境了才想起來改變。
就業整體環境不樂觀，學歷“含金量”縮水，工作崗位有限等等都是制約大學生就業的社會難題，但是環境改變很難實現，那么畢業生就要想辦法從競爭者中“突圍”。
雖說現代社會渴求綜合能力強的人才的，但是專業水平依然是競爭的核心，所以學生在大學期間要嚴于律己，努力學到真才實學，同時進入大學就要開始為就業做準備，結合自己的實際情況規劃就業藍圖，在畢業前達到理想職業所需要的各項能力標準。
當然除了專業水準之外，可以通過提升學歷、豐富履歷等方式來提高競爭力，還有一點要注意，那就是個人情商也要提高，不要做只會干活的“老實人”，還要懂得與他人溝通，這樣才能夠走得長遠，也能減小中途失業的可能性。
【筆者寄語】延遲退休基本上是板上釘釘的事情了，那么不管是在職員工還是剛走入社會的大學生，都要擺正自己的心態，在過渡期內提前規劃好自己的發展路徑，這樣才能更好地應對制度的轉變。
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